拖欠农民工工资刑事立案条件是什么

用人单位或个人通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有支付能力却故意不支付，且涉及金额达到一定标准。比如拖欠单个劳动者三个月以上工资，金额在五千到两万元之间；或者拖欠十名以上劳动者工资，累计金额在三万到十万元之间，各地会根据本地经济情况确定具体数值。

必须经过政府相关部门责令支付后仍拒绝支付。这一步是必要程序，通常由人力资源社会保障部门发出限期支付的通知。

当同时满足上述两个条件时，公安机关会以拒不支付劳动报酬罪进行立案追诉。

结论：
拖欠农民工工资刑事立案需同时满足两个关键条件，一是存在逃避支付或有能力不支付且数额达标准的行为，二是经政府有关部门责令支付仍不支付。

法律解析：
用人单位或个人拖欠农民工工资，若要以刑事立案，需满足以下两个条件。一是存在特定违法行为且数额较大，具体包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付工资的行为，且数额符合规定标准。数额标准分为两种情形，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可根据本地经济社会发展状况在此幅度内确定具体数额标准。二是经政府有关部门责令支付仍不支付，这是必经程序，一般由人力资源社会保障部门责令限期支付。若同时满足上述两个条件，公安机关会以拒不支付劳动报酬罪立案追诉。如果遇到拖欠工资的情况，可先向人力资源社会保障部门反映，若认为符合刑事立案条件却未被立案，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

拖欠农民工工资若要达到刑事立案标准，需同时满足两个关键条件，一是存在恶意欠薪行为且数额达到法定标准，二是经政府有关部门责令支付后仍拒不履行。

1.存在恶意欠薪行为且数额较大。具体表现为用人单位或个人通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或明明具备支付能力却故意不支付。数额需符合两种情形之一，一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，金额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，累计金额在三万元至十万元以上。各地可根据本地经济社会发展状况，在上述幅度内确定具体执行标准。

2.经政府有关部门责令支付仍不支付。这是刑事立案的必经前置程序，通常由人力资源社会保障部门依法作出限期支付的责令文书。只有在相关部门责令后，欠薪主体仍拒绝支付，才可能触发拒不支付劳动报酬罪的立案追诉。

针对欠薪问题，建议采取以下措施维护权益。

1.遭遇欠薪时，及时向人力资源社会保障部门投诉，提交劳动合同、工资条等证据，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。

2.若用人单位在责令期限内仍不支付，收集投诉记录、责令支付文书等材料，向公安机关报案，申请刑事立案追诉。

3.过程中可联系法律援助机构，获取专业法律帮助，确保自身权益得到有效保障。

法律分析：
（1）用人单位或个人存在逃避支付劳动报酬的行为，如转移财产、逃匿，或者有能力支付却拒不支付，且涉及数额较大。具体数额标准为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且金额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且累计金额在三万元至十万元以上，各地可结合本地经济社会发展状况在此幅度内确定具体执行标准。

（2）经政府有关部门责令支付后仍拒不支付。该程序是刑事立案的必经环节，通常由人力资源社会保障部门向相关主体发出限期支付的责令文书，若在规定期限内未履行支付义务，则满足刑事立案的前置条件。

（3）只有同时满足上述两项条件，公安机关才会以拒不支付劳动报酬罪立案追诉。

提醒：
农民工遭遇工资拖欠时，应及时向人力资源社会保障部门投诉并留存劳动报酬相关证据，若用人单位经责令仍不支付且符合数额标准，可依法要求移送公安机关处理。

（一）用人单位或个人存在逃避支付或拒不支付劳动报酬的行为。具体表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者工资，或者明明有能力支付却故意不支付。

（二）涉及的劳动报酬数额达到较大标准。具体为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地会根据当地经济社会发展状况在上述幅度内确定具体标准。

（三）经过政府有关部门责令支付仍不支付。这是刑事立案的必经程序，通常由人力资源社会保障部门责令限期支付，若在限期内仍未支付，则满足该条件。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：
1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2.单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
3.有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。