拖欠工资强制执行时是否能拘留

拖欠工资案件进入强制执行阶段后，若涉事单位有能力支付却拒不履行生效法律文书确定的工资支付义务，或是用暴力、威胁等手段阻碍执行，法院可根据情节轻重对单位主要负责人或直接责任人罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

拘留的期限最长不超过十五日。

法院采取拘留措施需经院长批准，制作拘留决定书后由司法警察将被拘留人送交当地公安机关看管。若被拘留人承认并改正错误，法院可决定提前解除拘留。

结论：拖欠工资案件强制执行时，用人单位符合法定情形的，法院可对其主要负责人或直接责任人员予以拘留。
法律解析：
用人单位在拖欠工资强制执行中，有以下两种法定情形的，法院可采取拘留措施。一是有能力履行却拒不履行支付工资的生效法律文书确定义务；二是以暴力、威胁等方法阻碍执行。法院会根据情节轻重对相关人员予以罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任，拘留期限为十五日以下。法院采取拘留措施需经院长批准，制作拘留决定书，由司法警察将被拘留人送交当地公安机关看管。若被拘留人承认并改正错误，法院可决定提前解除拘留。若你遇到拖欠工资强制执行相关问题，建议向专业法律人士咨询具体处理方式。

拖欠工资强制执行期间，用人单位若存在法定情形，法院可对其主要负责人或直接责任人员予以拘留。

1.明确触发拘留的法定情形。用人单位有能力履行却拒不执行支付工资的生效法律文书确定义务，或以暴力、威胁等方法阻碍执行工作开展的，法院可根据情节轻重对相关责任人员采取拘留措施，拘留期限最长为十五日；若行为构成犯罪，还需依法追究刑事责任。

2.遵守拘留措施的法定程序。法院采取拘留措施前，需经院长批准并制作拘留决定书，再由司法警察将被拘留人送交当地公安机关看管。若被拘留人主动承认并改正错误，法院可依法决定提前解除拘留。

3.相关主体的应对建议。用人单位应主动履行生效法律文书确定的工资支付义务，避免因拒不履行或阻碍执行引发拘留等强制措施。劳动者若发现用人单位有能力履行却拒不支付工资的情况，可及时向法院提供相关证据，协助法院推进执行程序，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）拖欠工资案件进入强制执行阶段后，若用人单位具备履行支付工资义务的能力，但故意拒不履行生效法律文书确定的义务，法院可根据情节轻重，对用人单位的主要负责人或直接责任人员采取罚款、拘留措施。

（2）若用人单位以暴力、威胁等方法阻碍执行人员依法执行公务，法院同样可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；若行为构成犯罪，相关人员还需承担刑事责任。

（3）法院采取拘留措施时，需经过院长批准，并制作拘留决定书，由司法警察将被拘留人送交当地公安机关看管，拘留的期限最长为十五日。

（4）若被拘留人在拘留期间承认并改正错误，法院可根据实际情况决定提前解除拘留。

提醒：
用人单位应主动履行生效法律文书确定的工资支付义务，若有能力履行却拒不执行或阻碍执行，相关负责人可能面临拘留；不同案情的处理细节存在差异，建议遇到此类问题及时咨询专业人士分析。

（一）确认拘留适用的法定情形。用人单位有能力履行却拒不支付生效法律文书确定的工资，或以暴力、威胁等方法阻碍执行，法院可对其主要负责人或直接责任人员予以拘留。

（二）了解拘留的程序要求。法院采取拘留措施需经院长批准，制作拘留决定书，由司法警察将被拘留人送交当地公安机关看管。

（三）知晓提前解除拘留的条件。若被拘留人承认并改正错误，法院可决定提前解除拘留。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第一百一十八条规定，拘留的期限，为十五日以下。