在厂子打架被开除了可以获得赔偿吗

法律分析：
（1）当厂规明确把打架列为严重违纪行为，同时厂规的制定程序和内容均合法，还向员工进行了公示时，依据劳动合同法，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，员工因打架被开除就无法获得赔偿。
（2）若厂规未明确打架属于严重违纪，或者厂规制定程序不合法，像未经职工代表大会或全体职工讨论等，厂子开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同，员工可要求厂子按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到被开除情况，要先确认厂规是否合法有效。不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）若厂规明确打架是严重违纪，且制定程序合法、内容合法并已公示，被开除无法获赔偿，员工应接受结果，了解厂规重要性，避免类似情况再发生。
（二）若厂规未明确打架属严重违纪，或制定程序不合法，员工可收集厂规不合法证据，与厂子协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若厂规明确打架是严重违纪，且制定与公示程序合法，因打架被开除，单位可单方解约且无需补偿，员工无法获赔。

2.若厂规未明确打架属严重违纪，或制定程序不合法，如未经职工讨论，单位开除员工可能违法。此时员工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿。

结论：
因打架被厂方开除是否能获得赔偿取决于厂规情况。厂规合法明确将打架列为严重违纪，被开除无赔偿；厂规不明确或制定程序不合法，被开除可要求双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，需厂规明确打架为严重违纪，且厂规制定与公示程序合法。若符合此情况，员工被开除不能获赔偿。反之，厂规未明确打架属严重违纪，或制定程序不合法，如未经职工代表大会或全体职工讨论，厂方开除员工构成违法解除劳动合同，员工可要求厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

因打架被厂方开除能否获得赔偿取决于厂规情况。若厂规明确打架为严重违纪，且制定和公示程序合法，依劳动合同法，厂方单方解除合同无需支付经济补偿，无法获赔。

若厂规未明确打架属严重违纪，或制定程序不合法，未通过职工代表大会或全体职工讨论等，厂方开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施建议如下：
1.员工应先确认厂规是否明确打架为严重违纪及制定程序是否合法。
2.若认为厂方违法解除合同，可与厂方协商赔偿事宜。
3.协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。