公司辞退你不发工资怎么办

公司辞退员工却拒不支付工资时，员工可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维护自身劳动报酬权益，确保应得工资及相关补偿得到落实。

1.优先与公司协商沟通，明确提出支付拖欠工资及符合法律规定的经济补偿的要求，力求通过友好协商快速达成一致。

2.协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令公司限期支付工资；若公司逾期仍不支付，需依法向员工加付赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书双方主体信息及能证明劳动关系存在工资数额等事实的证据材料，如劳动合同工资条考勤记录辞退证明等。

4.若对仲裁结果不服且法律未禁止起诉的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终确认并实现自身合法权益。

法律分析：
（1）与公司协商解决。员工可主动与公司沟通，明确提出支付拖欠工资及符合法律规定的经济补偿的要求，通过平等协商达成一致协议。

（2）向劳动监察部门投诉。协商无果时，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由该部门介入调查。经核实后，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期仍不支付，需依法向员工加付赔偿金。

（3）申请劳动争议仲裁。员工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、双方主体信息材料、证明存在劳动关系及拖欠工资数额的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，通过仲裁程序主张权益。

（4）向人民法院提起诉讼。若员工对仲裁裁决结果不服，且不属于法律规定的终局裁决情形，可在法定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
员工维权时需注意留存劳动关系证明、工资支付记录等关键证据，避免因证据不足影响权益主张；不同案情的处理方式存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性分析。

（一）与公司协商，明确要求公司支付拖欠的工资及依法应支付的经济补偿。

（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资；若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可要求公司加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、证明存在劳动关系及工资数额的证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司辞退员工却不支付工资时，员工可先与公司协商，明确要求支付拖欠工资及应得补偿，争取和平解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付；逾期未付的，公司需额外支付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等。

对仲裁结果不服的，符合法律规定时可向法院起诉，通过合法途径保障自身权益。

结论：
公司辞退员工不发工资时，员工可通过协商投诉劳动监察申请仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

法律解析：
员工可先与公司协商，明确要求支付工资及应得的经济补偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；若公司逾期仍不支付，需向员工加付应付金额一定比例的赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书双方身份信息劳动关系证明工资数额证明等材料。若对仲裁结果不服，在法律规定的期限内可向人民法院提起诉讼。员工应及时收集和保存相关证据，通过合法途径维权。如果对具体维权流程或证据准备有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地保障自身合法权益。