公司没有按照n+1赔偿怎么办

结论：
劳动者遇公司未按法定标准支付经济补偿及代通知金时，可通过协商投诉仲裁或诉讼等合法途径维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在符合法定情形时解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，若未提前三十日书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。当公司未按上述标准赔偿时，劳动者可通过以下途径维权：首先与公司协商，明确其法定补偿责任并要求按标准支付；协商无果的，向劳动监察部门投诉，由该部门依据劳动保障法律法规调查处理，责令公司限期支付；若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及证明劳动关系、公司未依法补偿的证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中不清楚证据收集或流程细节，建议向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

当公司未按N+1标准支付解除劳动合同的经济补偿时，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径维护自身权益，逐步推进以实现补偿诉求。

1.与公司协商沟通。主动与公司相关负责人对接，明确指出其未按法定标准支付补偿的违法性，依据现行劳动法律规定提出按N+1标准支付的具体要求，争取通过友好协商达成一致解决方案。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，核实情况后责令公司限期足额支付应得的经济补偿。

3.申请劳动争议仲裁。若投诉未获解决，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资支付记录等）及公司未依法补偿的证据，由仲裁委审理并作出裁决。

4.向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序强制公司履行支付义务，确保自身合法权益得到最终保障。

法律分析：
（1）与公司协商。劳动者可主动与公司沟通，明确告知公司未按法定标准支付经济补偿的行为不符合法律规定，要求其按照N+1的标准补足差额。协商过程中需保留相关沟通记录，比如书面文件、聊天记录等，作为后续维权的证据。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动者可携带劳动关系证明材料、公司未足额支付补偿的证据，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查，若查实公司存在违法行为，会责令其限期支付经济补偿。

（3）申请劳动争议仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中需写明诉求、事实与理由，并附上劳动关系证明、工资流水、公司未按标准补偿的证据等材料。仲裁委员会受理后会组织开庭，根据双方提交的证据作出裁决。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到裁决书后的规定期限内，向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司按法定标准支付经济补偿。诉讼过程中需提交仲裁裁决书及相关证据，由法院进行审理并作出判决。

提醒：
劳动者在维权时需注意保存劳动关系及经济补偿争议的相关证据，若案情复杂或对法律程序不熟悉，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）与公司协商。明确指出公司应承担的法定补偿责任，要求按照N+1标准支付经济补偿，通过沟通争取达成一致。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带劳动关系证明、公司未足额支付补偿的证据，向当地劳动监察部门提交投诉，由其介入调查并责令公司限期支付。

（三）申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、劳动关系证明、公司未依法补偿的证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委作出裁决。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

先与企业直接沟通，明确告知其需承担的法定补偿责任，要求按照N+1标准支付应得金额。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会依据劳动保障相关法规开展调查，责令企业在指定时间内支付补偿。

还可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、证明劳动关系存在及企业未依法支付补偿的证据材料，仲裁委受理后会安排庭审并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径彻底维护自身的合法权益。