工作满10年主动辞职有补偿吗

通常情况下，工作满10年的员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位一般不需要承担经济补偿责任。

若用人单位存在法定过错情形，导致员工主动辞职，用人单位应当向员工支付经济补偿。具体包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工因上述原因主动提出辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。员工工作满10年的，用人单位应当支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）一般情形下，工作满十年的员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错时，用人单位不承担经济补偿责任。

（2）若用人单位存在法定过错，员工因此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。法定过错包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形。

（3）经济补偿的计算标准为，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作满十年则支付十个月工资。月工资指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。

提醒：
员工主动辞职前应确认用人单位是否存在法定过错，若存在需保留工资发放记录、社保缴纳证明等证据；若无过错，主动辞职无法获得补偿，建议谨慎决策。

（一）一般情形下，工作满10年的员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。劳动者主动提出解除劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。

（二）若用人单位存在过错，员工因此主动辞职的，可获得经济补偿。用人单位的过错情形包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满10年的员工可获得10个月工资的补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

工作满十年后主动离职，通常无法获得单位的经济补偿，这是因为主动解除劳动合同的情形下，单位没有支付补偿的法定义务。

若单位存在未按合同提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等过错行为，员工因此主动辞职时，单位需支付经济补偿。

补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年即支付十个月工资，月工资以离职前十二个月的平均收入为准。

结论：工作满10年员工主动辞职，一般无经济补偿；若因用人单位存在法定过错情形辞职，可获10个月工资的经济补偿。

法律解析：根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。但存在以下特殊情形时，用人单位需支付经济补偿。用人单位有下列过错行为之一，劳动者因此主动辞职的，用人单位应当支付经济补偿。这些过错行为包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。经济补偿的计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作满10年的，用人单位应支付10个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您遇到用人单位存在上述过错的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取相应措施。