在工厂做了十几年倒闭了有钱赔吗

结论：
工厂倒闭，员工能获得经济补偿，补偿按工作年限计算，工厂不支付可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，当用人单位出现被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散等情况，劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂倒闭后不支付经济补偿，员工可先与工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工厂倒闭经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

工厂倒闭员工可获经济补偿。依据法律，用人单位破产、责令关闭等情形致劳动合同终止，需向劳动者支付补偿。

经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。在工厂工作十几年，工厂应按此标准支付。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若工厂不支付补偿，可采取以下措施：
1.先与工厂协商，争取达成补偿协议。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当工厂出现被依法宣告破产、责令关闭等情况时，与员工的劳动合同会终止，此时员工有权获得经济补偿。这是法律对劳动者权益的保障，确保员工在工厂倒闭这一非自身原因导致的失业情况下能得到一定经济支持。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若工厂拒绝支付经济补偿，员工可先尝试与工厂协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
员工要及时收集在工厂工作的相关证据，如工作证、工资条等。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确补偿标准
员工要清楚经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）积极协商
尝试与工厂就经济补偿事宜进行沟通，争取达成一致。

（三）投诉维权
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。

（四）申请仲裁
还可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂倒闭，员工可获经济补偿。当用人单位破产、被责令关闭等情况致劳动合同终止，就得给劳动者补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若工厂不支付，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。