工地工资被拖欠且没证据要怎么讨回

在工地工资被拖欠且缺乏直接证据时，应先主动收集关键证据，再通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。

1.收集关键证据。与用人单位负责人沟通时进行录音，明确工作内容、时长及工资数额；联系共同工作的人员提供证言，证明自身在工地的工作情况；收集可能存在的工牌、考勤记录、工作相关材料等，辅助证明劳动关系及工资拖欠事实。

2.向劳动监察部门投诉。携带已收集的证据向当地劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位展开调查，核实情况后依法责令支付拖欠工资或作出行政处罚。

3.申请劳动仲裁。若投诉未解决，向劳动仲裁机构提交申请。仲裁过程中用人单位需承担工资支付的举证责任，无法提供合法支付凭证的将承担不利后果。

4.提起诉讼。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径要求用人单位支付拖欠的工资，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集用工及欠薪相关证据。主动与工地负责人沟通工资事宜并录音，明确工作内容、工作时长及拖欠工资数额；联系一同工作的人员提供书面证言，证明存在实际工作关系；查找工牌、考勤记录等能反映工作情况的材料。

（2）向劳动监察部门投诉。携带已收集的证据向当地劳动监察部门提交投诉，劳动监察部门可对涉事单位展开调查并依法作出处罚。

（3）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，根据法律规定，用人单位需对工资支付情况承担举证责任，无法提供合法有效工资支付凭证的需承担不利后果。

（4）提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
讨薪时需注意及时固定证据，若自身难以处理或证据收集困难，建议寻求专业法律帮助以提高维权成功率。

（一）收集证据。主动与用人单位负责人沟通，过程中录音，明确工作内容、工作时长及拖欠工资数额。收集工友证言，证明存在劳动关系及工作情况。若有工牌、考勤记录等书面材料，及时保存。

（二）向劳动监察部门投诉。携带收集到的证据向工程所在地劳动监察部门提交投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

（三）申请劳动仲裁。若投诉未解决，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证等相关证据，若用人单位无法提供，需承担不利后果。

（四）向法院起诉。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十条，该条规定：
农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；
不提供的，依法承担不利后果。

收集能证明劳动关系和薪资约定的证据。比如与工地负责人沟通时录音，确认工作内容、时长及应得工资数额；联系共同工作的人员出具书面说明，证明一起在该工地工作的事实；另外，工牌、考勤记录等能体现工作情况的物品也要妥善保留。

向当地劳动监察部门投诉，该部门有权对涉事单位进行调查，若查实存在拖欠工资行为会依法作出处理。

向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁过程中，单位需提供工资已支付的相关凭证，若无法提供则需承担不利后果。

若对仲裁结果有异议，可以向法院提起诉讼，通过合法途径争取拿回被拖欠的工资。

结论：工地工资被拖欠且无证据时，可通过收集证据及合法途径（投诉、仲裁、诉讼）维护自身权益。

法律解析：讨薪可按以下步骤操作。1.收集证据。通过与用人单位负责人沟通录音确认工作内容、时长及工资数额；收集工友证言证明自身在工地工作的事实；收集工作中的工牌、考勤记录等材料。2.通过合法途径维权。向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行调查并依法处罚；向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若用人单位无法提供则需承担不利后果；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。根据相关法律规定，用人单位应当足额支付劳动报酬，拖欠工资属于违法行为。如果在讨薪过程中遇到证据收集困难或法律程序不清晰的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地讨回被拖欠的工资。