书面通知辞退还有补偿金吗

结论：书面通知辞退是否支付补偿金需分三种情形，合法辞退无需补偿，违法辞退需付双倍赔偿金，法定情形下的经济性裁员或无过失性辞退需支付经济补偿。

法律解析：
用人单位书面通知辞退时，补偿金的支付需根据具体情形判断。若因劳动者严重违反规章制度等法定合法情形辞退，无需支付补偿金。若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因生产经营严重困难等法定情形进行经济性裁员或无过失性辞退，需向劳动者支付经济补偿。当遇到辞退补偿相关问题时，建议向专业法律人士咨询，以便明确自身权益，妥善处理纠纷。

书面通知辞退是否需要支付补偿金，需根据用人单位辞退的具体情形判断，合法辞退无需补偿，违法或符合法定补偿情形的则需支付相应补偿或赔偿。

1.合法辞退无需支付补偿金。若用人单位依据法定情形辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此时辞退行为合法，无需向劳动者支付补偿金。建议劳动者日常需遵守单位规章制度，避免因自身过错导致被合法辞退；用人单位辞退时需保留相关证据，确保辞退程序合规。

2.违法辞退需支付双倍赔偿金。若用人单位无正当理由违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议劳动者遇违法辞退时，可收集劳动合同、书面辞退通知等证据，通过劳动仲裁维护权益；用人单位需严格依照法律规定解除合同，避免违法操作产生赔偿责任。

3.特定法定情形辞退需支付经济补偿。若用人单位因生产经营发生严重困难进行经济性裁员，或因劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等无过失性辞退情形，需向劳动者支付经济补偿。建议劳动者了解自身权益，确认辞退是否属于法定补偿情形；用人单位需履行提前通知义务或支付代通知金，并按标准支付经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位依据法定情形书面通知辞退，无需支付补偿金。法定情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此时辞退行为符合法律规定，用人单位无需承担补偿责任。

（2）用人单位无正当理由违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（3）用人单位因特定法定情形书面通知辞退，需支付经济补偿。特定法定情形包括生产经营发生严重困难、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，此时用人单位需按规定向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动者收到书面辞退通知后，应仔细确认辞退理由是否符合法律规定，若对辞退合法性或补偿金额有异议，可通过劳动争议调解或仲裁途径维护自身权益。

（一）若用人单位依据法定情形辞退，无需支付补偿金。法定情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位需证明辞退理由合法且已履行书面通知义务。

（二）若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）若用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员或无过失性辞退，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。

（四）劳动者遇到辞退时，应保留书面辞退通知等证据，若认为用人单位违法辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位按照法律规定的正当理由辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，不需要支付补偿金。

若用人单位无正当理由解除劳动合同，违反法律规定，需支付双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若用人单位因生产经营严重困难等法定情形，进行经济性裁员或无过失性辞退，需支付经济补偿。