怀孕期间请假公司必须准么

法律分析： （1）员工未签合同离职后告公司，公司需积极应对。收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明双方存在劳动关系的材料是关键，这些材料可证明双方存在事实劳动关系。 （2）若公司能证明是员工拒绝签订合同，且已书面通知员工，依据法律规定，公司可不支付双倍工资。 （3）若因公司原因未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司需向员工每月支付二倍工资。 （4）公司可与员工协商解决问题，达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。若协商不成，公司要积极准备证据材料，按时参加仲裁或诉讼，维护自身合法权益。 提醒： 公司应重视劳动合同的签订，规范用工管理。若遇到此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业意见。

（一）若产假结束后被裁员且单位涉嫌违法解除劳动合同，可按经济补偿标准二倍主张赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）及时收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。 （三）先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签订书面劳动合同仍可申请劳动争议仲裁。劳动关系的确认不依赖书面合同，满足特定条件即可认定存在事实劳动关系。 认定事实劳动关系可参考这些凭证：工资支付或社保缴纳记录、用人单位发放的工作证等身份证件、招工登记表等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言。 申请仲裁需准备事实劳动关系证明材料，向有管辖权的仲裁委提交申请，要求用人单位承担未签合同责任，比如支付双倍工资。

法律分析： （1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，与用人单位协商是首要选择，明确指出其行为违法并要求限期支付，这是最直接解决问题的途径。 （2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期还会让单位加付赔偿金，能对用人单位形成威慑。 （3）申请劳动仲裁也是重要手段，通过仲裁可要求单位支付工资及经济补偿，且仲裁裁决有强制执行力，单位不履行可申请法院强制执行。 （4）证据保留至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是劳动者维权的有力武器。 提醒： 劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集书证。工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录可证明劳动关系存在及工作期限；工作证、服务证等能证明身份及工作岗位；考勤记录可证明出勤情况。 （二）收集视听资料。与用人单位负责人的谈话录音、工作场景录像等，可证实实际工作事实。 （三）收集证人证言。同事的证人证言可作为证明劳动关系的辅助证据。 （四）收集电子数据。电子邮件、短信、微信聊天记录等，若涉及工作安排、沟通等内容，可作为证据。 （五）注意证据的合法性、真实性和关联性。确保收集的证据来源合法，内容真实，且与诉求直接相关。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

结论： 申请劳动仲裁救济需确认仲裁范围、准备材料、向有管辖权的仲裁委提交申请，经受理、开庭审理后由仲裁委作出裁决，对非终局裁决不服可向法院起诉。 法律解析： 依据相关法律，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。确认仲裁范围明确了哪些劳动争议可通过仲裁解决，保障了劳动者和用人单位的合法权益。准备的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及证据材料等，是支撑仲裁请求的关键。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交申请，确保了仲裁的管辖合理。仲裁委在规定时间内决定是否受理，体现了程序的规范性。庭审中当事人围绕请求和证据陈述辩论，保证了双方的话语权。若对非终局裁决不服可起诉，为当事人提供了进一步的救济途径。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，或者对具体法律规定不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司跨市搬迁属于客观情况重大变化，若导致劳动合同无法履行，用人单位需与劳动者协商变更合同内容。 （2）若双方未能就变更合同达成一致，合同到期后公司不续签，用人单位要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。 （3）公司需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者遇到公司跨市搬迁合同到期赔偿问题，要留意公司处理流程是否合规，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确工作年限：仔细核对员工在本单位的工作时长，精确到月，按照“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿”的规则计算。 （二）确定月工资：计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。 （三）计算补偿金额：用工作年限乘以月工资得出补偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：公司停业辞退员工需依法支付经济补偿，违法辞退则支付二倍赔偿金；补偿按工作年限计算，月工资以解除前十二个月平均为准，高收入者有上限限制。 法律解析：公司因停业辞退员工，需按《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。计算方式为每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，支付年限最多十二年。若公司未依法辞退（如无正当停业依据或未履行法定程序），则构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若你遇到公司停业辞退却未按规定赔偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

结论：上班半天被辞退有权要求用人单位支付对应工资。 法律解析： 劳动者提供劳动后，用人单位应当支付劳动报酬，这是法律规定的义务。即使工作时长仅为半天，只要劳动者按照用人单位安排完成了工作任务，用人单位就应按照约定的工资标准或者法定计算方式支付该半天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维护权益：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是收集能证明劳动关系存在及工作时长的证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对维权流程或证据收集有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询。

结论：认定临时工与用人单位是否存在劳动关系，需从主体资格、管理关系、工作内容及证据四个方面综合判断。 法律解析：根据相关法律规定，认定劳动关系需满足以下条件。第一，主体资格合法，用人单位需为依法成立的组织，临时工需年满十六周岁且具备劳动能力。第二，存在管理与被管理关系，若用人单位安排临时工的工作任务、监督工作过程，临时工需遵守单位规章制度，说明双方存在从属关系。第三，工作内容属于用人单位业务组成部分，临时工从事的劳动需与单位主营业务相关。第四，可通过工资支付记录、工作证、考勤表、同事证言等证据辅助认定。若临时工因工作受伤，可收集上述证据申请工伤认定以确定赔偿责任。若对劳动关系认定有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律意见。

未签订劳动合同主动离职后主张双倍工资，需遵守一年的仲裁时效规定，时效从当事人知道或应当知道权利受侵害时开始计算。 实践中时效计算有两种情况：一是用人单位不签书面合同的违法行为结束次日起算一年；二是若在单位工作已满一年，时效从满一年的次日起算一年。 时效期间内，若当事人向对方主张权利、向相关部门请求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后需重新计算时效。 因此，遇到未签劳动合同的情形，应及时在时效期内主张权益，避免因时效经过而无法获得法律支持。