闭店买断怎么赔偿员工

（一）明确工作年限：仔细核对员工在本单位的工作时长，精确到月，按照“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿”的规则计算。
（二）确定月工资：计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
（三）计算补偿金额：用工作年限乘以月工资得出补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.闭店买断员工属于非过失性辞退，赔偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年，单位支付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，且补偿年限最高十二年。
3.比如工作3年月薪5000元，补偿是3×5000=15000元。

结论：
闭店买断员工属于非过失性辞退，赔偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资有计算标准和上限规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，闭店买断员工这种非过失性辞退的赔偿有明确规定。工作年限和月工资是计算赔偿的关键要素。工作年限精确到月进行核算，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资过高时，赔偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。如示例中员工工作3年，月工资5000元，补偿就是15000元。如果遇到闭店买断员工赔偿计算的复杂问题，或对自身赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

闭店买断员工属于非过失性辞退，赔偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

为妥善处理闭店买断员工问题，建议如下：
1.用人单位提前梳理员工工作年限、工资情况，准确计算补偿金额。
2.与员工积极沟通，说明闭店原因和补偿方案，争取理解。
3.按规定及时支付经济补偿，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）闭店买断员工属于非过失性辞退，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，用人单位需按一个月工资的标准支付补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上但不满一年的情况，按照一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资的计算方式是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自己工作年限和工资的准确计算，单位在支付经济补偿时应严格依法执行，不同情况补偿有差异，建议咨询以进一步分析。