上班半天被辞退能要工资吗

结论：上班半天被辞退有权要求用人单位支付对应工资。

法律解析：
劳动者提供劳动后，用人单位应当支付劳动报酬，这是法律规定的义务。即使工作时长仅为半天，只要劳动者按照用人单位安排完成了工作任务，用人单位就应按照约定的工资标准或者法定计算方式支付该半天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维护权益：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是收集能证明劳动关系存在及工作时长的证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对维权流程或证据收集有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询。

上班半天被辞退是可以索要工资的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时长长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬，这是法律明确保障的劳动者基本权益。即使仅工作半天，只要完成了用人单位安排的工作任务，单位就需按照约定或法定的工资计算方式支付工资。

1.与用人单位协商沟通，明确提出支付半天工资的要求，争取通过友好协商解决问题。

2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位支付拖欠的工资。

3.收集能证明劳动关系存在和工作时长的证据，如考勤记录、工作任务完成凭证等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应劳动报酬，这是法律赋予的权利，不受工作时长限制。即使仅工作半天，只要完成用人单位安排的工作任务，用人单位就应当支付工资。

（2）用人单位需按照双方约定的工资标准或法定的工资计算方式支付半天的劳动报酬，例如将约定的日工资标准折算为半天对应的工资数额进行支付。

（3）若用人单位拒绝支付，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可收集考勤记录、工作任务完成证明等能证实劳动关系及工作时长的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

提醒：
上班半天被辞退后，若用人单位拒绝支付工资，劳动者应注意保留考勤记录、工作沟通记录等相关证据，及时通过合法途径维权，具体情况可咨询专业人士获取针对性建议。

（一）上班半天被辞退有权要求支付工资。劳动者为用人单位提供劳动后，无论工作时长多少，都有权获得相应的劳动报酬，这是法定权利，用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付。

（二）与用人单位协商索要工资。劳动者可以主动与用人单位沟通，说明自己已完成的工作内容，要求按照约定或法定标准支付半天的工资。

（三）协商不成时可通过投诉或仲裁维权。若用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作任务完成证明等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工作半天被辞退仍有权获得工资。只要劳动者实际提供了劳动，哪怕时长较短，用人单位也必须按实际工作时间支付对应报酬，这是法律赋予劳动者的基本权利。

若单位拒绝支付，可先尝试与对方沟通协商。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由其督促单位履行支付义务；也可准备好能证明劳动关系及工作时长的材料，如考勤记录、完成的工作内容等，向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。