没签劳动合同被辞退怎么收集证据

（一）收集书证。工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录可证明劳动关系存在及工作期限；工作证、服务证等能证明身份及工作岗位；考勤记录可证明出勤情况。

（二）收集视听资料。与用人单位负责人的谈话录音、工作场景录像等，可证实实际工作事实。

（三）收集证人证言。同事的证人证言可作为证明劳动关系的辅助证据。

（四）收集电子数据。电子邮件、短信、微信聊天记录等，若涉及工作安排、沟通等内容，可作为证据。

（五）注意证据的合法性、真实性和关联性。确保收集的证据来源合法，内容真实，且与诉求直接相关。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

工资发放记录、社保缴纳明细可直接反映劳动关系存续情况，工作期间的证件或考勤登记也能辅助证明实际工作状态。

与单位负责人员的沟通录音、日常工作场景的影像记录，能直观证实曾在该单位工作的事实。

同事的陈述具备相应证明效力，可补充其他证据的不足，辅助说明工作情况。

涉及工作安排、任务沟通的邮件、短信或社交软件聊天记录，若内容明确，也可纳入证据范围。

收集证据时需确保来源合法、内容真实且与诉求相关，这样才能让证据在维权中发挥有效作用。

结论：没签劳动合同被辞退时，可通过收集书证、视听资料、证人证言、电子数据等合法证据，维护自身劳动权益。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同，未订立且辞退劳动者的，劳动者有权主张相应赔偿。收集证据时需关注以下类型，一是书证，工资支付凭证或社保缴纳记录可证明劳动关系存在；工作证或服务证等证件能证实劳动者身份及工作岗位；考勤记录可反映出勤情况。二是视听资料，与用人单位负责人的谈话录音、工作场景录像等，需以合法方式获取，直接证明工作事实。三是证人证言，同事提供的涉及工作内容及劳动关系的证言，需证人可出庭作证。四是电子数据，如涉及工作安排的电子邮件、短信或微信聊天记录等，需保存原始载体。所有证据需符合合法性、真实性和关联性要求，才能在劳动争议处理中有效支持诉求。若在证据收集或权益主张上有疑问，建议向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到合理维护。

没签劳动合同被辞退后，合法收集能证明劳动关系及辞退事实的证据是维护自身权益的关键，可通过多种途径获取有效证据支撑诉求。

1.整理书证类证据。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可明确劳动关系存续及工作时长；工作证、服务证等证件能证明在用人单位的工作身份；考勤记录可反映日常出勤情况，这些书证是证实劳动关系的核心依据。

2.留存视听资料类证据。与用人单位负责人关于工作内容、辞退事宜的谈话录音，工作场景的录像等，能直观呈现工作事实及辞退过程，录制时需保证内容完整且未违反法律规定。

3.获取证人证言类证据。同事的证言可辅助证明劳动关系及工作情况，选择能清晰陈述相关事实且愿意配合的证人，其证言具有一定证明效力。

4.保存电子数据类证据。涉及工作安排、日常沟通的电子邮件、短信、微信聊天记录等，可作为证明工作关系的间接证据，需确保内容未被篡改且与诉求相关。

5.确保证据的有效性。收集证据时需遵循合法性原则，保证证据来源合规、内容真实且与自身维权诉求直接关联，避免因证据无效影响维权进程。

法律分析：
（1）书证方面，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可证明劳动关系存在及工作期限；工作证、服务证等证件能证实员工身份和岗位；考勤记录可反映日常出勤情况，这些书证是证明劳动关系的核心依据。

（2）视听资料方面，与用人单位负责人就工作内容、辞退相关事项的谈话录音，以及工作场景的录像，可直观证实实际工作事实，补充书面证据的不足。

（3）证人证言方面，同事提供的关于共同工作情况的证言，可作为辅助证据，进一步印证劳动关系的存在。

（4）电子数据方面，涉及工作安排、任务沟通、薪资讨论的电子邮件、短信、微信聊天记录等，若内容与工作直接相关，也可作为有效证据使用。

（5）收集证据需遵循合法性、真实性和关联性原则，例如录音不得侵犯他人隐私，电子数据需保持完整且能明确对应工作事项，确保证据能有效支持自身主张。

提醒：
没签劳动合同被辞退后，应尽快收集证据避免证据丢失；若对证据效力或维权流程存疑，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。