未签劳动合同主动离职有时效吗

未签订劳动合同主动离职后主张双倍工资，需遵守一年的仲裁时效规定，时效从当事人知道或应当知道权利受侵害时开始计算。

实践中时效计算有两种情况：一是用人单位不签书面合同的违法行为结束次日起算一年；二是若在单位工作已满一年，时效从满一年的次日起算一年。

时效期间内，若当事人向对方主张权利、向相关部门请求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后需重新计算时效。

因此，遇到未签劳动合同的情形，应及时在时效期内主张权益，避免因时效经过而无法获得法律支持。

结论：
未签劳动合同主动离职主张双倍工资受仲裁时效限制，时效为一年，需在时效内及时主张权益。

法律解析：
未签劳动合同主张双倍工资的请求适用劳动仲裁时效，时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。具体计算方式分为两种，一是用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；二是劳动者在用人单位工作满一年的，仲裁时效从一年届满之次日起计算一年。若在时效期间内，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起时效期间重新计算。因此，劳动者若存在未签劳动合同的情形，应及时关注时效，在规定时间内主张权益，避免因超过时效无法获得法律支持。若对相关权益主张或时效计算有疑问，建议向专业法律人士咨询。

未签劳动合同主动离职后主张双倍工资的请求受仲裁时效限制，该时效为一年，超出时效申请仲裁的，相关诉求难以得到法律支持。

1.仲裁时效的起算时间需结合工作时长确定。若在用人单位工作未满一年，时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束次日起计算一年；若工作已满一年，时效从工作满一年的次日起计算一年。

2.仲裁时效可因特定行为中断并重新计算。在时效期间内，若向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，时效会从中断时重新计算一年。

3.建议及时在时效内主张权益。发现未签劳动合同情形后，应尽快了解时效规定，在时效期间内通过合法途径提出双倍工资主张，避免因时效届满导致权益无法得到保障。

法律分析：
（1）未签订劳动合同主动离职后主张双倍工资的请求，适用劳动仲裁时效，时效期间为一年。仲裁时效的起算时间为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

（2）实践中仲裁时效的计算分两种情形。一是用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算一年；二是劳动者在用人单位工作已满一年的，仲裁时效从一年届满之次日起计算一年。

（3）仲裁时效存在中断情形。若劳动者在时效内曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。

提醒：
劳动者若存在未签订劳动合同的情形，应及时在仲裁时效内主张双倍工资权益，避免因时效经过导致权利无法得到支持。不同案情下时效的具体计算可能存在差异，建议就自身情况咨询专业人士进一步分析。

（一）明确仲裁时效起算点。若在用人单位工作未满一年，仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束次日开始计算一年。比如离职时仍未签订合同，时效从离职次日起算一年。

（二）工作满一年的时效计算。若在用人单位工作已满一年，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，仲裁时效从工作满一年的次日起计算一年，需在此期间内申请仲裁。

（三）保留时效中断证据。在时效期内，若向用人单位主张双倍工资、向劳动监察部门投诉或用人单位同意支付，时效会中断并重新计算。需留存沟通记录、投诉凭证等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。