公司跨市搬迁刚好合同到期有赔偿吗

法律分析：
（1）公司跨市搬迁属于客观情况重大变化，若导致劳动合同无法履行，用人单位需与劳动者协商变更合同内容。
（2）若双方未能就变更合同达成一致，合同到期后公司不续签，用人单位要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。
（3）公司需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司跨市搬迁合同到期赔偿问题，要留意公司处理流程是否合规，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司跨市搬迁导致合同无法履行，劳动者可主动与公司协商变更合同内容，如工作地点、工作条件等方面的调整。
（二）若双方未能就变更合同达成一致，公司不续签合同，劳动者要注意收集能证明自己工作年限、工资水平等相关证据，以便后续要求公司支付经济补偿。
（三）若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司跨市搬迁，合同到期常涉及赔偿。按法律，客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，单位提前三十天书面通知或多付一月工资，可解除合同并支付补偿。
2.公司跨市搬迁属客观重大变化，若搬迁使合同无法履行，双方未就变更达成一致，合同到期不续签，公司应支付补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

结论：
公司跨市搬迁致合同到期不续签，若属客观情况重大变化且双方未就变更合同达成一致，公司应支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，使合同无法履行，经协商未就变更合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。公司跨市搬迁就属于这种客观情况重大变化。若因搬迁合同无法继续履行，且双方未能就变更合同达成一致，合同到期公司不续签，需按劳动者在本单位工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类情况，对经济补偿等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司跨市搬迁致合同到期涉及赔偿，若符合法定情形公司应支付经济补偿。公司跨市搬迁属客观情况重大变化，若因此合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，合同到期公司不续签需补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应提前与员工协商合同变更事宜，以书面形式沟通，保留协商记录。
2.若协商不成需解除合同，公司要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。
3.严格按照补偿标准支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.员工遇到此类情况，可先与公司友好协商，协商不成可通过合法途径维权。