工资拖欠三个月怎样最快解决

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，与用人单位协商是首要选择，明确指出其行为违法并要求限期支付，这是最直接解决问题的途径。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期还会让单位加付赔偿金，能对用人单位形成威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，通过仲裁可要求单位支付工资及经济补偿，且仲裁裁决有强制执行力，单位不履行可申请法院强制执行。
（4）证据保留至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是劳动者维权的有力武器。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确指出其拖欠工资违法，要求限期支付工资。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，通过该程序要求用人单位支付工资和经济补偿，若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）全程保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先和用人单位协商，指出拖欠工资违法，要求限期支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门可责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。仲裁裁决可强制执行，单位不履行，可申请法院执行。
4.全程保留劳动合同、工资条等证据，利于维权和解决问题。

结论：
被用人单位拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要保留好相关证据维护权益。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先与用人单位协商，告知其拖欠工资行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，依据法律，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及经济补偿，仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，对维护权益至关重要。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过多种途径维权。首先可与单位协商，明确指出其拖欠工资违法并要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资和经济补偿，仲裁裁决有强制执行力，单位不履行可向法院申请强制执行。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.与单位协商时，注意沟通方式，保留协商记录。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，确保投诉有效。
3.申请劳动仲裁要在规定时效内进行。
4.全程保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便顺利解决工资拖欠问题。