汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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石柱县劳动纠纷律师普法
普法图文
劳动者被克扣工资的仲裁时效期限是多久
劳动者遭遇克扣工资,需在一年仲裁时效内维权,自知悉权益受损时计算。如劳动关系未断,可在结束后一年内申诉;依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,一年时效,特殊情况例外。务必注意,已结束劳动关系的应在一年内申请仲裁。
#劳动纠纷
1207次阅读
公司未发工资,员工能否起诉公司
未按规发薪,首选劳动仲裁;对裁决不满,可诉诸法院。遵循"仲裁前置",解雇并索偿合法。举报投诉劳动监察部门,其需促单位偿付。若监察无效,继续仲裁;仲裁不果,可向法院提起诉讼追偿,强调强制执行权。
#劳动纠纷
1115次阅读
签订劳动合同后自动离职,能否获得工资
自动离职员工的工资权益受法律保护,须按合同约定按时足额支付,不得无故扣减。如遇延迟或违规扣薪,劳动者可向劳动监察部门举报或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意者,有权诉诸法院。
#劳动纠纷
1167次阅读
未签劳动合同仲裁有期限要求吗
劳动仲裁时效是指申请仲裁的时间期限,通常为一年,从当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。然而,在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议,申请仲裁不受时效限制。因此,劳动者应及时维护自身权益,但在追索劳动报酬时可适度延长处理时间。
#劳动纠纷
1498次阅读
申请劳动仲裁的时效是多久
劳动仲裁时效为一年,自权益受损之日起算。期间如有提出要求、寻求帮助或对方承诺履行义务等中断情况,时效自中断时重新计算。因不可抗力或有力证据导致时效中止的,中止期结束后时效继续。
#劳动纠纷
819次阅读
一年劳动合同约定三个月试用期是否违法
我国法律规定,一年期劳动合同试用期最长不得超过两个月,否则违法。若用人单位设定了过长试用期,劳动者有权通过投诉或劳动仲裁维权,要求调整至合法范围。
#劳动纠纷
881次阅读
劳动争议调解协议是否可申请仲裁,有哪些途径
劳资纠纷可通过协商或调解解决,调解委员会介入调解,未履行协议可申请仲裁。仲裁审理期一年,自权益受损知悉算起。对仲裁结果不满者,有15天内上诉基层法院的权利,自接收裁决书起计。
#劳动纠纷
1478次阅读
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