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  • 劳动者遭遇克扣工资,需在一年仲裁时效内维权,自知悉权益受损时计算。如劳动关系未断,可在结束后一年内申诉;依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,一年时效,特殊情况例外。务必注意,已结束劳动关系的应在一年内申请仲裁。 #劳动纠纷 1207次阅读
  • 未按规发薪,首选劳动仲裁;对裁决不满,可诉诸法院。遵循"仲裁前置",解雇并索偿合法。举报投诉劳动监察部门,其需促单位偿付。若监察无效,继续仲裁;仲裁不果,可向法院提起诉讼追偿,强调强制执行权。 #劳动纠纷 1115次阅读
  • 自动离职员工的工资权益受法律保护,须按合同约定按时足额支付,不得无故扣减。如遇延迟或违规扣薪,劳动者可向劳动监察部门举报或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意者,有权诉诸法院。 #劳动纠纷 1167次阅读
  • 劳动仲裁时效是指申请仲裁的时间期限,通常为一年,从当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。然而,在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议,申请仲裁不受时效限制。因此,劳动者应及时维护自身权益,但在追索劳动报酬时可适度延长处理时间。 #劳动纠纷 1498次阅读
  • 劳动仲裁时效为一年,自权益受损之日起算。期间如有提出要求、寻求帮助或对方承诺履行义务等中断情况,时效自中断时重新计算。因不可抗力或有力证据导致时效中止的,中止期结束后时效继续。 #劳动纠纷 819次阅读
  • 我国法律规定,一年期劳动合同试用期最长不得超过两个月,否则违法。若用人单位设定了过长试用期,劳动者有权通过投诉或劳动仲裁维权,要求调整至合法范围。 #劳动纠纷 881次阅读
  • 劳资纠纷可通过协商或调解解决,调解委员会介入调解,未履行协议可申请仲裁。仲裁审理期一年,自权益受损知悉算起。对仲裁结果不满者,有15天内上诉基层法院的权利,自接收裁决书起计。 #劳动纠纷 1478次阅读
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