汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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普法图文
一年劳动合同约定三个月试用期是否违法
我国法律规定,一年期劳动合同试用期最长不得超过两个月,否则违法。若用人单位设定了过长试用期,劳动者有权通过投诉或劳动仲裁维权,要求调整至合法范围。
#劳动纠纷
881次阅读
劳动争议调解协议是否可申请仲裁,有哪些途径
劳资纠纷可通过协商或调解解决,调解委员会介入调解,未履行协议可申请仲裁。仲裁审理期一年,自权益受损知悉算起。对仲裁结果不满者,有15天内上诉基层法院的权利,自接收裁决书起计。
#劳动纠纷
1478次阅读
劳动争议处理期限是多久,有明确的法律规定吗
1.纠纷发生后30天内,当事人可申请调解,调解限时15天。2.一年内,劳动者可提请劳动仲裁,仲裁期45天,特殊情况可延长15天。3.收到仲裁裁决15日内可上诉,普通民事诉讼结案期60天,可适当延长。
#劳动纠纷
1314次阅读
解除劳动合同遗失后应如何处理最新规定是什么
离职时若不慎丢失解除劳动合同证明书,劳动者可尝试与曾就职公司沟通重开证明。若协商无果,可向当地劳动争议仲裁部门申诉,仲裁裁定结果具有同等法律效力。
#劳动纠纷
1241次阅读
工会劳动纠纷仲裁委员会在劳动合同纠纷中的职责是什么
我国《调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,自权益受损之日起算。时效可因主张权利、寻求救济或对方同意等中断,中断后重新计时。因不可抗力等因素,时效中止,消除原因后继续计。劳动关系存续期间,拖欠报酬争议不受时效限制;关系终止后,需在一年内申请仲裁。时效中断通常由当事人行为引起。
#劳动纠纷
1403次阅读
劳动争议仲裁时效与诉讼时效,各自的期限是多久
劳动争议仲裁时效为一年,自知悉权益受损或应知时起算,薪酬争议以双方知晓侵害为准。逾二十年则丧失法律保护,特殊情况可能延长。劳动关系终止后一年内需申诉,超时将受限。
#劳动纠纷
1446次阅读
劳动合同仲裁纠纷,委托律师起诉的收费标准是多少
(一)非财务诉讼/非诉:2000-30000元,浮动20%,最低2000元。(二)涉及财务事务按争议金额累加收费,1%-0.5%递减,最低2000元。(三)计时收费:200-2000元/小时,协商确定,浮动20%。(四)反诉、发回重审:参照基础标准酌减。(五)风险代理:最高47.29%合同标的,市场调节价例外。(六)所有收费皆可上下浮动20%。
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