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南川区劳动纠纷工资福利律师-刘祥律师
刘祥律师
刘祥，重庆金牧锦扬（沙坪坝）律师事务所高级合伙人，团队负责人，毕业于西南政法大学，本科学历，从业律政法律服务3年，办案150余件，为建筑建材行业各类型客户提供个性化的法律事务咨询顾问服务，擅长买卖合同、租赁合同风险防控及纠纷问题解决。曾就职于大型国有企业，有着丰富的房地产经验，熟悉建筑建材行业商事纠纷形态，善用调解及诉讼方式为当事人解决纠纷，帮助各类型客户实现回款近2亿元，维护客户合法权益，为客户
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南川区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 2024年公司开除员工赔偿标准是多少
    公司无正当理由辞退员工属非法解除合同，应按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。月工资指解除前十二个月平均工资。 #劳动纠纷 906次阅读
  • 个人解除劳动合同的赔偿金怎么计算出来
    个人原因致劳动合同解除，赔偿金依具体情况定。雇主过失致员工解雇，按工作年限补偿，每满一年付一月工资，超六个月不足一年算一年，不足六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 #劳动纠纷 1337次阅读
  • 违法解除劳动合同经济赔偿金怎么算
    解雇劳动者违法的经济赔偿金以经济补偿标准两倍计算。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前12个月平均工资。 #劳动纠纷 1249次阅读
  • 开除赔付工资怎么发放
    用人单位非法解雇，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一月平均工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。解除合同时工资应一次性全额支付，不得拖欠扣除。 #劳动纠纷 856次阅读
  • 解除劳动合同经济补偿金最高标准怎么算
    解除劳动协议的经济补偿金依工作年限和薪资水平算。工作满一年补偿一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半月工资。月工资超地区平均工资三倍的，按三倍补偿，补偿年限不超十二年。 #劳动纠纷 1115次阅读
  • 裁员赔偿最高封顶是多少
    解雇补偿金通常按工作年限计算，每满一年付一月工资，半年以上算一年，不足半年付半月工资。月工资指前12个月平均工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍算，补偿年限不超12年。 #劳动纠纷 816次阅读
  • 员工合同未到期被辞退补偿标准怎么算
    劳动合同未到期因单位违法解雇，单位按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。“月工资”指解除或终止前十二个月平均收入。 #劳动纠纷 1293次阅读

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