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  • 单位拖欠社保,应补充缴纳本金,行政手段划拨资金,罚款或征收滞纳金。员工可依据《劳动合同法》终止合同,要求赔偿损失及经济补偿金。确保员工权益,维护社会保障制度。请单位依法履行责任,员工及时维权。 #劳动纠纷 1490次阅读
  • 天津市社会保险缴费政策规定:养老保险企业缴17%,个人缴8%;失业保险双方各缴0.5%;工伤保险企业缴0.2%,个人不缴;生育保险企业缴0.5%,个人不缴;医疗保险企业缴10%,个人缴2%。 #劳动纠纷 1283次阅读
  • "五险一金"包括五险(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)和住房公积金。养老、医疗、失业保险由企业和员工共同缴纳,工伤和生育保险由企业全额承担。虽然"五险"是国家规定,但住房公积金并非所有地区强制要求。 #劳动纠纷 1225次阅读
  • “五险一金”包括五项社保福利和住房公积金,其中“五险”指养老、医疗、失业、工伤和生育保险,其中养老、医疗、失业保险由企业和员工共同缴费,工伤和生育保险由企业全额承担。虽然“五险”是法定义务,但“一金”并非必须执行。 #劳动纠纷 894次阅读
  • 社保缴费档次分为1至9档,具体指以社会平均工资的百分比为基准的缴费水平,从40%至100%不等。档次越高,未来养老金待遇越好,但也要考虑个人经济能力。选择时,请根据个人实际情况综合考虑。 #劳动纠纷 1172次阅读
  • 社会基本养老保险缴费基数是投保者缴纳养老保险款的基准值,决定应支付的养老金数额及享有的相关权益。通常,缴费基数根据上一年职工平均工资计算,但某些特殊情况下有封顶和下探门槛。例如,个人工资低于当地平均月工资的60%时,按60%缴纳。 #劳动纠纷 1092次阅读
  • 我国规定,男性满60岁、女性满55岁应参加基本养老保险。达到法定退休年龄且缴费满15年,可按月领取基本养老金;若不足15年,可选择继续缴费或转移个人账户资金至新农保或城居保,享受相应福利待遇。 #劳动纠纷 927次阅读
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