律师咨询 > 找律师 > 重庆律师 > 重庆劳动纠纷律师
  • 重庆劳动纠纷律师-吕怡律师
    北京市炜衡(重庆)律师事务所 重庆市渝北区西湖路2号精信中心B栋3A楼
    5.0

    来自12人评价

    帮助人数:287
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历,大型企业服务经验
    130-3639-8889
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  • 重庆劳动纠纷律师-张静怡律师
    重庆智豪律师事务所 重庆江北
    5.0

    来自28人评价

    帮助人数:412
    166-2346-8382
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  • 重庆劳动纠纷律师-重庆星空(南岸)律师事务所律师
    重庆星空(南岸)律师事务所 重庆市南岸区汇成路24号金隅时代之星12-7号
    5.0

    来自79人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    199-8315-7794
    更多> #律师简介:阎静律师,主任律师,西南政法大学法学硕士,已执业近十年。服务领域主要有合同纠纷、婚姻纠纷、工伤事故、劳动纠纷、刑事辩护、交通事故及法律顾问等。典型案件:1.九级交通事故,获赔34万多;2.公司调整工作地点,从赔偿一千多到获赔五万多;3.三级工伤,获赔189万多  阎静律师团队曾为重庆市渝北区公安局双龙派出所提供常年法律顾问,调解了数百起民事纠纷,团队聚集了中国政法大学、西南政法大学等著名政法院校毕业的优秀律师人才,分工明确,坚守对法律的信仰,秉承“诚实,务实,求真,求精”理念和“竭诚服务,优质高效”的宗旨,为客户提供优质、高效的法律服务,近年来,更是办理了成百上千件婚姻家事、工伤事故纠纷、刑事案件等领域的疑难案件,收到了来自全国各地委托人送来的锦旗,有的案件甚至还被电视台广为播报,有效维护了当事人的合法权益,获得了委托人的一致认可。
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  • 重庆劳动纠纷律师-谭飞律师
    重庆坚锋律师事务所 重庆市渝北区龙塔街道黄龙路28号朗俊中心A区3幢21-11
    0.0
    帮助人数:47
    188-7505-1564
    更多> #律师简介:谭飞律师,执业于重庆坚锋律师事务所,现独立执业,擅长处理合同纠纷,婚姻家事,劳动工伤,人身损害等案件,有丰富的办案经验,善于结合案例分析案件,从不同角度寻求突破点,获得当事人的一致好评;本着为当事人提供最专业的法律服务,尽可能的为当事人争取合法的权益。
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  • 重庆劳动纠纷律师-江杰律师
    重庆大鼎律师事务所 重庆市江北区金渝大道153号绿地保税中心1期8幢601
    5.0

    来自13人评价

    帮助人数:2178
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    187-1645-3937
    更多> #律师简介:江杰律师曾在某大型国有人力资源机构从事人力资源管理风险控制工作多年。执业以来,专注于人力资源、劳动关系、公司治理领域的法律事务和理论研究,具备深厚的公司治理和人力资源管理方面的法律理论知识和实务经验。已为多家大中企业制度优化、人力资源结构调整、治理体系建立等提供专业法律服务。江杰律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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  • 重庆劳动纠纷律师-罗致洪律师
    重庆承业律师事务所 渝中
    5.0
    帮助人数:1338
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    191-2306-8978
    更多> #律师简介:重庆承业律师事务所系2014年经中华人民共和国司法部核准成立的综合性律师事务所。现承业律师事务所在贵阳、绵阳、重庆、万州拥有4家自营办公室,同时聚合多种专业知识服务机构,力求最大限度利用法律规则,在中国西部地区成为最具影响力的律师事务所。律所现有执业律师、实习律师、律师助理、后勤服务人员、商务团队百余人。硕士、学士合理搭配,保证了律所知识储备的深度与广度。律所现设物业服务法律事务部、刑事辩护部、侵权人损事务部、民商事争议解决事务部、企业综合法律服务部、婚姻家庭事务部、银行与金融事务部、建筑工程事务部、财税事务部九大专业部门。各部门由该领域资深律师领衔,致力于为客户提供全方位、多角度、高质量的综合性法律服务
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  • 重庆劳动纠纷律师-颜成志律师
    重庆芊羽琪律师事务所 重庆渝北
    0.0
    帮助人数:4531
    195-2207-7779
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  • 律师代理劳动仲裁案件属专业服务,是否聘请取决于个人法律理解及经济条件。《劳动争议调解仲裁法》明确,当事人有权委派代理人,但需提供经本人签字或盖章的详细授权委托书,明确代理权限。 #劳动纠纷 1451次阅读
  • 公司破产时,已签署的劳动协议将自动终止,雇主需支付经济补偿款。具体金额按员工服务年限计算:满一年支付一个月平均工资的经济补偿金,超过六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半个月工资的经济补偿金。 #劳动纠纷 925次阅读
  • 特殊情况中,不付加班费非违法,但需按法定标准执行。正常工作时间外,单位应:1.普通加班按基本工资150%支付;2.休息日加班需付200%工资;3.法定假日加班至少付300%工资。这是法律规定的最低要求。 #劳动纠纷 886次阅读
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  • 劳动者如原单位长期未足额缴纳社保,可在离职后补缴,前提是与新单位无劳动关系期间。根据《社会保险法》,此类离职人员可视为灵活就业者,自行以个人名义参加养老保险和医疗保险,自负费用。 #劳动纠纷 1486次阅读
  • 企业如非法裁员,劳动者要求续签则需履行;未提续约或合同无法履行,须支付赔偿金。违法解雇者,赔偿金为经济补偿标准的双倍,以现金支付。经济补偿按工龄计算:每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月,超过半年不满一年按一年计。 #劳动纠纷 922次阅读
  • 即使未签劳动合同,员工离职时有权获取相应劳动报酬。根据法规,用人单位在解除或终止劳动合同时,需一次性支付全部工资。如超过一个月未订立书面合同,应按月支付双倍工资。 #劳动纠纷 1386次阅读
  • 标准工资是根据规定的工作时长或劳动额定量计算得出的员工薪酬,但不包括超出一个月周期的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖等,以及未明确发放周期的劳动报酬,如临时性奖金、津贴、补贴等。 #劳动纠纷 937次阅读
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