[律师回复] 按照约定提前3天辞职就可以了。

[律师回复] 可以追缴 。

[律师回复] 员工严重违反企业规章制度的，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

[律师回复] 要找原铁路单位补证明，先整理手头能证明这段工作经历的材料，像工资条、工作证等。接着联系原单位，说明情况和补证明的需求。之后按单位要求填写申请表格等。若单位有档案记录，补证明会相对顺利；若记录缺失，可能要找同期同事作证。

[律师回复] 工作半年被迫离职，若公司属违法解除，要支付赔偿金，金额是一个月工资。若公司未提前通知，还得给代通知金，即一个月工资。你可与公司协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资流水、离职证明等证据，去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 工伤保险一般可补缴。若用人单位未按时缴纳，应自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。补缴后新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。建议尽快与单位沟通补缴，避免权益受损，若单位拒绝，可通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 您好，可以通过法律途径帮您维护权利

[律师回复] 医疗期满做劳动能力鉴定，可先准备好病历、诊断证明等材料。然后去规定机构申请鉴定。鉴定是为确定伤病情况和劳动能力受影响程度。若鉴定结果显示丧失部分或全部劳动能力，按法律，单位不能随意解除合同，还可能需支付相应补偿或调整工作岗位。若对结果有异议，可申请再次鉴定。

[律师回复] 医疗期满后，职工可申请劳动能力鉴定。这能确定其劳动能力丧失程度。若鉴定为完全丧失劳动能力，可办理病退等；部分丧失劳动能力，单位可根据情况调岗等。职工要准备好病历等材料去申请。若单位不配合，可通过协商、仲裁维权。职工要积极维护自身权益，依据鉴定结果争取合理待遇。

[律师回复] 您好 可以继续去上班 不让进门的话可以报警