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工厂跨市搬迁不赔偿怎么办

面对工厂跨市迁移但不赔偿的问题，员工可以采取以下措施：向劳动行政主管部门投诉，请求调解，若无法达成和解，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。这些途径有助于员工维护自身权益。 #劳动纠纷 1383次阅读
待岗拉低平均工资再赔偿合法吗

降薪涉及《劳动合同》内容重大调整，需与员工充分商谈并签订书面文件。员工如认为公司未按时、如数发放劳动报酬，有权发起劳动仲裁，申请解除劳动关系并索取经济赔偿。若员工不愿解除劳动关系，可仅诉求补齐工资差额。 #劳动纠纷 1432次阅读
代练被老板跑了怎么办

若企业家逃避责任，雇员可采取以下措施追回薪资：向劳动监督机构投诉，或请调解机构协助，甚至依法向仲裁机构提起诉讼。如企业家行为涉嫌违法或犯罪，雇员有权向公安机关举报。 #劳动纠纷 1333次阅读
辞退员工补偿金不包括加班费是多少

在正常解聘员工且不涉及加班费和年终奖金时，通常有经济补偿金，但上限为双倍工资。若员工试用期未达标、违法违规或违反公司制度并造成重大损失，雇主可无需支付补偿金，但需提供相关证据。 #劳动纠纷 1077次阅读

迟到未打卡能不能做为不买保险依据

根据我国劳动法，未按时签到不一定导致解雇。但如员工累计六次未签到，用人单位可视为严重违纪并解除劳动关系。员工有异议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用人单位需举证。法律未赋予企业罚款权，工资扣除限于实际损失百分之二十，不低于原工资的百分之八十。严重违反公司规则可解雇，但不等同于除名或开除，最终目的是终止劳动合同关系。 #劳动纠纷 803次阅读
面试成功试工两天不去了，有工资拿吗？

面试成功后，即使未进行两天的试工，也应享有相应的薪酬。法律明文规定保护劳动者权益，入职后离职的员工劳动报酬应合理支付。离职前建议提前三天通知单位，以便工作安排。特殊情况需与公司沟通并达成共识。 #劳动纠纷 1274次阅读
备案制是合同制吗

管理备案与合同聘用制度在性质、薪酬和职业发展上有所不同。虽然两者在签约上有共性，但备案多指事业单位或政府机构的正式职位招聘，具有编制内性质；而合同聘用则更偏向临时性质，无编制名额。在薪酬、福利和职业发展上，两者也各有侧重。因此，备案制度虽可视为特殊形式的合同聘用，但严格来说，两者是不同的招聘模式。 #劳动纠纷 1028次阅读