时亚晴律师

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  • 婚姻家庭,劳动纠纷,损害赔偿
  • 北京西城区

时亚晴律师简介

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时亚晴律师,毕业于湖南科技大学,目前在中国政法大学攻读研究生硕士学位,现执业于北京正昂律师事务所,曾在多家大型金融公司担任企业法务,负责审查并修改企业日常职能合同,协议公司其他部门简历里公司法律事务体系。执业以来,亲自经办大量劳动争议案件、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事案件、交通事故案件、人身损害责任纠纷及工伤案件,为当事人争取权益、挽回损失,本着专业、负责的态度服务于每一位当事人。世界很大,律师很多,或许我不是您的最优选择,但我一定用尽全力解决您的困扰。

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时亚晴律师文集

专业普法
  • 律师随笔·普法长知识
    时亚晴律师
    已帮助9.1k
    在餐厅吃饭时,地板湿滑摔倒,餐厅是否有责任?
    最新修订:2023-01-29

    【案情简介】2021年1月25日,中午一点左右,王某受朋友邀约到羊蝎子火锅店用餐,三点左右用餐结束,离开餐厅前跟其中一个朋友去卫生间上厕所,卫生区域和用餐区域之间是有几节台阶的,从卫生问区域走到用餐区域下合阶踩到用餐区域的时候,左脚一滑摔了

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时亚晴律师推荐

生动形象
  • 劳动合同应在什么时候订立
    2024-02-24
    律师解析:劳动合同应在一个月内订立,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需订立书面的合同,最迟不能超过一个月。如果单位超过一个月故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资以11月为限。
  • 工资欠条的诉讼时效是多久
    2024-02-21
    律师解析:工资欠条的诉讼时效是三年,该纠纷属于民事纠纷,适用普通的民事诉讼时效;但如果无欠条,因工资而引起的争议属于劳动争议,适用仲裁前置的规定,对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
  • 不签劳动合同告双倍工资赢的可能性是否大
    2024-02-25
    律师解析:用人单位不签劳动合同告双倍工资赢的可能性大。用人单位未与劳动者签订书面合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。未签劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不予支持双倍工资的诉求。
  • 劳动者工资被扣发是否合法
    2024-02-23
    律师解析:用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准:一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。
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    2024-02-27
    律师解析:劳动者离职后被拖欠工资,如果经劳动局责令单位支付其仍限期不负的,会有赔偿,但没有补偿金,劳动局可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,同时可以请求人民法院依法发出支付令。
  • 加班到十一点加班费
    2024-03-03
    律师解析:如果员工加班到十一点,加班费应不低于其工资的150%;公司在休息日安排员工加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排员工加班到11点的应支付不低于其日常工资300%的报酬。
  • 员工自离能不能不给工资
    2024-02-28
    律师解析:员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。
  • 暑假工自离不发工资怎么办
    2024-02-23
    律师解析:暑假工自离不发工资的处理:劳动者可与用人单位协商,要求其支付相应工资。劳动者可以到当地劳动行政部门投诉。对于用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门会责令用人单位支付相应工资。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。有欠条的,可以直接起诉到法院或向法院申请支付令,要求支付欠条里的工资数额。
  • 经济赔偿金的法律规定
    2024-03-04
    律师解析:侵害行为人对于劳动者所给付的经济赔偿金应当按照以下法律规定来进行计算:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
  • 工资和合同不符的维权方式是什么
    2024-02-28
    律师解析:如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资的,则劳动者可以与单位协商变更劳动合同;如果实际支付的工资低于劳动合同的约定的;则劳动者可以要求单位按照劳动合同的约定支付工资,如果单位拒绝的,劳动者可以搜集单位发放工资的证据,如工资条,然后申请劳动仲裁维权。
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    1月前
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    1月前
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