张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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工厂跨市搬迁不赔偿怎么办
面对工厂跨市迁移但不赔偿的问题,员工可以采取以下措施:向劳动行政主管部门投诉,请求调解,若无法达成和解,可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。这些途径有助于员工维护自身权益。
#劳动纠纷
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待岗拉低平均工资再赔偿合法吗
降薪涉及《劳动合同》内容重大调整,需与员工充分商谈并签订书面文件。员工如认为公司未按时、如数发放劳动报酬,有权发起劳动仲裁,申请解除劳动关系并索取经济赔偿。若员工不愿解除劳动关系,可仅诉求补齐工资差额。
#劳动纠纷
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代练被老板跑了怎么办
若企业家逃避责任,雇员可采取以下措施追回薪资:向劳动监督机构投诉,或请调解机构协助,甚至依法向仲裁机构提起诉讼。如企业家行为涉嫌违法或犯罪,雇员有权向公安机关举报。
#劳动纠纷
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辞退员工补偿金不包括加班费是多少
在正常解聘员工且不涉及加班费和年终奖金时,通常有经济补偿金,但上限为双倍工资。若员工试用期未达标、违法违规或违反公司制度并造成重大损失,雇主可无需支付补偿金,但需提供相关证据。
#劳动纠纷
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迟到未打卡能不能做为不买保险依据
根据我国劳动法,未按时签到不一定导致解雇。但如员工累计六次未签到,用人单位可视为严重违纪并解除劳动关系。员工有异议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,用人单位需举证。法律未赋予企业罚款权,工资扣除限于实际损失百分之二十,不低于原工资的百分之八十。严重违反公司规则可解雇,但不等同于除名或开除,最终目的是终止劳动合同关系。
#劳动纠纷
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面试成功试工两天不去了,有工资拿吗?
面试成功后,即使未进行两天的试工,也应享有相应的薪酬。法律明文规定保护劳动者权益,入职后离职的员工劳动报酬应合理支付。离职前建议提前三天通知单位,以便工作安排。特殊情况需与公司沟通并达成共识。
#劳动纠纷
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备案制是合同制吗
管理备案与合同聘用制度在性质、薪酬和职业发展上有所不同。虽然两者在签约上有共性,但备案多指事业单位或政府机构的正式职位招聘,具有编制内性质;而合同聘用则更偏向临时性质,无编制名额。在薪酬、福利和职业发展上,两者也各有侧重。因此,备案制度虽可视为特殊形式的合同聘用,但严格来说,两者是不同的招聘模式。
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