无故辞退如何申请赔偿

1.收集证据：
包括劳动合同、工资条、工作证等，以此证明与单位的劳动关系和被无故辞退的事实。
2.与单位协商：
单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。
补偿根据工作年限算，每满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半个月工资。
3.协商无果的处理：
可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据。
对仲裁结果不满，可起诉至法院。
案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期突然收到单位无故辞退通知。小朱认为自己工作认真负责，单位无故辞退不合理。单位则坚称辞退有正当理由，但未给出明确说明。小朱为维护自身权益，打算申请赔偿。

案情分析:

1、小朱可先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系及被无故辞退的事实。
2、依据法律，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。