张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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新的劳动法关于辞退规定是什么
新修订的《劳动合同法》规定,员工在以下情况下可被解雇:试用期不符合录用条件;严重违反规章制度;严重失职或营私舞弊造成重大损害;与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正;被依法追究刑事责任。这些规定旨在保障用人单位的权益和正常运营。
#劳动纠纷
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误工证明怎么开
开具误工证明的程序包括向雇主或公司人事部门提出需求,提供个人资料和误工原因,可能需提交正式申请报告,最后等待相关部门开具并发送证明文件。流程简单明了,遵循步骤即可完成。
#劳动纠纷
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舞蹈班请假扣课时合法吗
当培训机构因学员请假扣除课时而引发争议时,建议双方首先尝试通过友好沟通来解决问题。若沟通无果,争议双方均有权向单位内的劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法达成一致,当事人可根据法律规定,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以寻求公正的解决方案。在此过程中,尊重法律、维护双方权益至关重要。
#劳动纠纷
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没有签合同老板不给工资怎么办
劳动者在未签合同且遭拒付薪酬时,可向基层法院申请支付令,要求雇主担责。同时,可向劳动部门投诉。若协商无果,劳动者可证明雇佣关系,提起仲裁或诉讼,雇主应支付双倍薪资补偿。对仲裁结果有异议,可通过法院起诉求最终裁定。
#劳动纠纷
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无固定期限合同赔偿封顶是多少钱
无固定期限合同的赔偿额度最高上限为员工12年的工资总额,即88个月薪酬。若雇主非法解除与员工签订的无固定期限合同,应根据员工在公司的工作年限,每满一年支付两个月工资作为补偿。若员工即将退休,雇主应继续执行合同或支付相当于12年工资的经济补偿。
#劳动纠纷
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按摩店没有签合同被老板辞退了怎么办
有企业未签劳动合同就解雇员工,这可能构成违法解雇。员工可要求每服务满一年补偿两个月薪资。若企业超过一个月仍未签书面协议,员工还可要求最长十一个月的双倍薪资补偿。
#劳动纠纷
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彩礼返还的比例法律规定是什么
新公司入职一个月内未签劳动合同不违法,但超期则不受法律保护。试用期被证明不符合录用条件辞退无补偿,无辜解雇需赔偿双倍补偿。关键在于能否证实员工实际表现不符合录用条件,证据充足则避免复赔,缺乏则用人单位需赔偿。
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