[律师回复] 你好 简单了解一下情况？

[律师回复] 根据2024年1月人社部相关政策精神，事业单位退休人员判刑刑满释放后，其退休金待遇处理需结合具体情况： 1.?服刑期间：停发基本养老金，不参与养老金调整。 2.?刑满释放后： - 若退休前已参加基本养老保险且缴费满15年，刑满释放后可按规定恢复领取基本养老金，但此前停发期间不予补发，之后可按正常标准参与养老金调整。 - 若属于参照公务员法管理的事业单位退休人员，刑满释放后养老金待遇按相关规定执行，具体需结合原单位性质及当地政策确定。 具体执行以当地人社部门根据个人情况的核定为准，建议刑满释放后携带相关材料到当地社保经办机构咨询办理。

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[律师回复] 1976年出生的灵活就业人员，若为男性，一般60岁退休，即2036年；若为女性，多数地区灵活就业女性退休年龄为55岁，即2031年（具体以当地政策为准，部分地区女性可50岁退休，需咨询当地社保部门）。

[律师回复] 公司压特种作业原件，不同意就不给补贴，这种做法是不合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 你可以先与公司进行沟通，明确指出公司的这种行为是违法的，要求公司立即归还特种作业原件，并按照规定发放补贴。若沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工作证、聊天记录、工资条等能证明你与公司存在劳动关系以及公司扣押证件和不发补贴的证据，向当地劳动监察大队投诉。也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 公司扣3天工资并罚款的做法不合法。原因如下： - **关于扣3天工资**：法律规定用人单位不得无故克扣劳动者工资，旷工虽属违规，一般也只能扣除旷工当日工资，扣除3天工资明显超出合理范围，除非公司能证明劳动者旷工造成了3天工资的实际损失，但通常的旷离行为很难达到此程度。 - **关于罚款**：罚款属行政处罚手段，适用于行政相对人，而用人单位与劳动者是劳动关系，属于民事范畴，用人单位无权对劳动者罚款。

[律师回复] 被宿舍开除和工资支付是两码事。工资是你劳动所得，单位不能因宿舍相关问题不支付。若单位以此为由不发工资，你可与单位沟通，明确工资应正常支付。若沟通无果，可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，通过合适途径维护权益，要求单位支付应得工资。

[律师回复] 你可以先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。然后与老板协商，明确指出其行为违法，要求支付应得工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能在规定时间内向法院提起诉讼。

[律师回复] 工作的地方吃饭自己给钱，没吃饭老板不应该扣钱。 如果老板直接从工资里扣了，你可以采取以下措施： 1. **与老板协商**：先和老板友好沟通，说明自己没吃饭的情况，要求其返还扣除的工资，了解老板扣钱的原因，看是否存在误解。 2. **查看合同和规定**：查阅劳动合同、员工手册或公司相关规章制度，确认是否有关于餐费扣除的具体约定，比如是否存在即使未就餐也需扣除一定餐费的特殊规定等。 3. **收集证据**：若沟通无果，注意收集相关证据，如考勤记录、工资条、与老板沟通的记录、能证明未就餐的证据（如同事证言、食堂就餐记录等）。 4. **投诉或仲裁**：可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板返还非法扣除的工资。