辞职不被同意且扣钱要如何解决

1.辞职无需单位同意。
按规定，正式员工提前三十日书面通知、试用期提前三日通知，即可解除合同。
单位扣钱违法。
2.先和单位沟通，表明自己是依法辞职，要求足额支付工资。
3.协商不成去劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等材料，部门会责令单位改正。
4.也能申请劳动仲裁，向仲裁委提交申请书和证据来维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，因个人原因决定辞职，提前三十日向单位提交了书面辞职通知。然而，单位以未获同意为由，拒绝小朱离职，并在发放工资时克扣了部分金额。小朱认为自己已按法律规定通知单位，单位不应扣钱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者提前三十日书面通知单位可解除劳动合同，无需单位同意。本案中，小朱已提前三十日书面通知单位，其解除劳动合同的行为合法，单位以此扣钱属于违法行为。
2、小朱可先与单位沟通协商，明确自己依法辞职的意愿，要求单位足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同、工资条、离职通知等证明材料，由劳动监察部门介入调查并责令单位改正。此外，小朱也可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决维护自身权益。