保安辞职要求赔偿金怎么办

1.保安辞职要赔偿金是否合理看情况。
个人原因主动辞职，一般没赔偿金，因为法律规定主动离职单位不用给补偿。
2.若单位有错，像没按合同提供劳动条件、没按时发工资、没缴社保等，保安以此辞职，单位要给补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。
3.有争议先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是一名保安，工作一段时间后他向公司提出辞职，并要求公司支付赔偿金。公司认为小朱是主动辞职，不应支付赔偿金。小朱则称公司未及时足额支付其劳动报酬，所以他才辞职，公司应给予经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱以个人原因主动辞职，依据法律规定，用人单位无需支付经济补偿，公司拒绝支付赔偿金合理。
2、若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错，公司就应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。双方有争议可先协商，协商不成小朱可申请劳动仲裁维权。