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黄亚飞律师 回复：你好，电话沟通一下情况。

吴亮律师 回复：没签合同不影响维权。先留好工资转账、工牌、考勤、聊天记录、工友证言等，证明你给老板干活、受他管理。受伤后尽快治疗并保存病历票据，单位不报工伤，你可在一年内自己去人社局申请工伤认定；劳动关系有争议时再申请劳动仲裁确认。别先急着只仲裁劳动关系，工伤认定和仲裁可衔接处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

吴亮律师 回复：2026年无专门新规，按现行工资支付规则。单位非因你原因放长假，一个工资支付周期内按合同发工资；超过后，正常劳动不低于当地最低工资，未正常劳动按当地生活费，通常为最低工资八成。放长假不当然有经济补偿；若借长假降薪、逼离职，可要求补差并主张被迫解除补偿，每满一年一个月工资。保留放假通知、工资流水，书面催告后申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。