干活受伤老板没签劳动合同，需要仲裁劳动关系?

[律师回复]单位这个理由不充分。解除通知在前、补签合同在后，倒签不能改变此前实际用工事实；劳务派遣还得有真实派遣、派遣单位管理、岗位符合临时辅助替代等，单凭后补合同仲裁不会当然采信。你应提交工资流水、社保、考勤、工牌、工作聊天、解除通知等，主张违法解除赔偿金；若合同列了派遣单位，可申请追加其参加仲裁查清关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 简单来说劳动者受用人单位管理，薪资待遇由用人单位发放，存在人身隶属性的一般都会被认定为劳动关系。可以申请仲裁，要求确认存在劳动关系。至于没有交纳社保，可以在确认存在劳动关系后要求用人单位依法缴纳社保。最好暂时不辞职。不同地区仲裁规则有所差异。社保问题具体情况可以咨询当地劳动仲裁。

[律师回复]需要根据实际情况及证据确定，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁零肆零贰捌贰柒伍柒）

[律师回复]什么地方上班诉求是什么

[律师回复]【法律定性】公司要求提供身份证件以便补缴二十五年社保，这一行为通常构成劳动者向义务人提出履行请求或者义务人同意履行义务，属于《民法典》规定的诉讼时效中断情形，从该时点起时效期间重新计算。但这里有两个更重要的实务提示需要提醒您。 【法条依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条（仲裁时效一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受该限制，劳动关系终止的应当自终止之日起一年内提出）；《民法典》第一百九十五条（诉讼时效中断的法定情形与重新计算）、第一百八十八条（普通诉讼时效三年）；《社会保险法》第四条（用人单位应当依法参加社会保险并按时足额缴费）、第五十八条（用人单位为职工办理社会保险登记并按时足额缴费）、第六十条（自行申报、按时足额缴纳）、第八十三条（违反规定未按时足额缴纳的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金）；《工伤保险条例》第六十二条；《民法典》第一百五十三条（违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效）、第四百九十七条（格式条款无效情形）。 【实务要点】第一，社保补缴在程序上属于社会保险征收机构的职权事项，仲裁或者法院一般不直接判令为某某补缴社保，而是告知向社会保险征收机构（税务部门）主张，仲裁机构或者法院可以就劳动关系与欠缴期间的认定作出处理并向征收机构移送，因此第一要务是启动征收程序，而不是只走仲裁。第二，时效问题的真正价值在于：社保补缴往往同时牵涉加班费、经济补偿、未休年假工资、社保损失赔偿等金钱给付请求，这些才适用一年仲裁时效，用人单位的补缴表态正好可以作为这些金钱请求时效中断的证据。第三，二十五年这个数字要核实：如果公司是要求您配合补缴其应缴的二十五年，可能涉及视同缴费年限认定、经济补偿年限计算等与您直接相关的重要事项，因为社保补缴年限通常直接影响经济补偿金、失业保险金与医保待遇年限。第四，务必警惕签字风险：不少公司在补缴社保时要求签署自愿放弃社保、承诺不申请仲裁的承诺书，这类条款涉及免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，依据《民法典》第一百五十三条与第四百九十七条一般不具有效力，但签署后会在程序上增加解释成本。 【建议】第一步，配合提供身份证件的同时，以书面形式说明本人要求按照法定年限足额补缴社会保险并保留相关权利主张，同步留存发送凭证，这既是时效中断的证据，也是防止将来被主张已协商一致的护身符。第二步，不签署空白文件与包含放弃权利表述的文件；对方坚持签署的，可书面注明仅用于办理社保手续、不涉及放弃任何权利。第三步，向社会保险征收机构或者税务部门举报并申请查处补缴，要求出具书面处理意见；同时保留社保缴费明细的完整打印件。第四步，就经济补偿等金钱请求，及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，注意一年仲裁时效与工伤认定一年申请期限的区别。第五步，若公司安排补缴的方式是将款项直接打入个人账户再由个人转缴，须坚持由单位通过官方渠道申报缴纳并出具缴费凭证，避免款项被截留。

[律师回复]你好，我是张从乾律师

[律师回复]案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

[律师回复]您好，需分析案情针对性解答

[律师回复]您好，具体研判分析案情

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]入职信息 工资流水 为什么走的原因

[律师回复]没有什么记录啊，你是为了维护自己权力的申请人一方，没什么影响。具体赔偿细节需要结合其他情况综合判断，建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

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[律师回复]您好！社保缴费争议，不属于劳动仲裁的范畴；当然，未缴纳社保费，可作为离职的理由，进而主张经济补偿金，这属于劳动仲裁的范畴。

[律师回复]你好电话沟通会更清楚一些