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衡阳封云凯律师 回复：在工伤住院期间，陪护费的承担主体需要根据具体情况来确定，以下为你详细分析： 停工留薪期内 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。 承担方式 ：用人单位可以采取两种方式承担护理责任。一是用人单位直接派人护理；二是如果用人单位不派人护理，那么就需要支付相应的护理费给工伤职工，让其自行解决护理问题。 护理费标准 ：护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。不同地区的经济发展水平不同，护工劳务报酬标准也存在差异。 评定伤残等级后 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 例如，某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，若工伤职工被鉴定为生活大部分不能自理，那么他每月可从工伤保险基金获得的生活护理费为5000×40% = 2000元。 需要注意的是，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，在职工发生工伤后，所有符合规定的工伤保险待遇费用均由用人单位支付，包括评定伤残等级后的生活护理费。

黄钊律师 回复：先把劳动合同、工资流水、打卡记录这些都整理出来。找你公司谈，最好是书面沟通留个凭证。谈不成去劳动仲裁——这个是免费的，但一定注意时间：从你知道权益被侵害那天算起只有一年，过了仲裁委就不受理了。仲裁裁决不满意的话15天内还能去法院。公司违法开人的，法律规定赔双倍经济补偿金。拖欠工资直接打12333，劳动监察的举报电话。

殷德友律师 回复：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动争议仲裁期间，原则上应当继续履行劳动合同。但在特殊情况下，如果劳动者因用人单位违法行为导致无法继续履行劳动合同，或者存在其他合理理由，劳动者可以提出被迫离职。具体是否符合被迫离职的条件，需要根据实际情况和相关证据来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。