咨询列表

吴亮律师 回复：先和前妻好好谈谈，把孩子受惊吓、不愿上学的情况说清楚，要求她为孩子着想，妥善处理个人交往问题；同时注意收集证据，比如带孩子看心理医生，保留诊断记录。如果前妻的行为确实影响到孩子身心健康，你可以向法院起诉，要求变更抚养权。要是民警确实存在滥用职权的情况，你也可以把线索向其所在单位或上级反映。这期间多陪陪孩子，帮他做心理疏导。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

刘江律师 回复：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此公司有权终止劳动合同，但不能强迫员工签离职申请。你可以参考以下建议来处理： - **拒绝签署离职申请**：明确告知公司，根据法律规定，达到法定退休年龄劳动合同终止，而非主动离职，避免因签署离职申请而失去应有的权益。 - **了解社保补缴政策**：重庆市规定，2011年6月30日及以前已参保缴费的人员，2011年7月1日及其以后达到法定退休年龄，延长缴费满5年时仍不足15年的，可一次性缴费至满15年；2011年7月1日及以后参保缴费的人员，可以延长缴费至满15年时办理退休手续。你可携带身份证、社保缴纳记录到当地社保部门咨询，看自己符合哪种情况，按规定办理社保补缴或延长缴费业务。 - **与公司协商处理**：若公司因退休年龄终止合同，虽无需支付经济补偿，但可与公司协商，看是否能给予一定补助。若公司存在未依法缴纳社保等情况导致你社保未缴满15年，可要求公司协助处理相关补缴事宜。 - **收集证据维权**：若公司强制要求你签离职，保留好相关证据，如辞退通知、沟通记录、劳动合同、社保缴费记录等。若与公司就离职或

黄钊律师 回复：请描述具体案情时间经过和诉求我帮您从法律角度分析。