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贾凤强律师 回复：结论先说：普通员工离职后自己开辅导班，只要没签竞业限制协议、没侵犯原机构商业秘密，一般不构成违法；但如果有保密义务或竞业约定，就可能违约。 机构老板担心的“挖学生”问题，法律上要分情况看。如果这名员工只是普通老师，离职后自己合法开班招生，并没有和原机构签过竞业限制协议，也没有使用原机构的学员名单、教材教案等商业秘密，那通常不构成违法，他有权自主经营。反过来，如果双方签过竞业限制协议，且机构依法支付了经济补偿，员工在竞业期内去同区域开同类辅导班就构成违约，机构可以追究其责任。另外，如果员工带走了原机构的学员个人信息、内部资料，可能触及侵犯商业秘密或不正当竞争。建议老板：一，检查当初是否签过保密或竞业条款；二，规范学员信息管理，避免核心资料被随意导出；三，对关键岗位在入职时就签好合规的保密和竞业协议，并按时支付补偿。单纯“担心”不能限制员工自由择业，得有合同和证据支撑。

贾凤强律师 回复：结论先说：老公自己借的网贷，如果没用于家庭共同生活，一般算他个人债务，你不用还；但离婚时要把债务性质分清楚，别在离婚协议里笼统写“共同承担”。 首先要区分这笔网贷是不是夫妻共同债务。按法律规定，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于共同债务，由举债方自己还。如果这笔钱是他个人挥霍或纯个人消费，你完全可以不承担。离婚的时候，协议里千万不要除了“各自债务各自承担”之外又含糊写上“共同债务共同清偿”，那会让你被动。正确做法是列明：该笔网贷系对方个人债务，由对方自行偿还，与另一方无关。如果债权人之后找你，你可以拿出离婚协议和借款未用于共同生活的证据抗辩。当然，如果这笔钱确实用于买房、养家、孩子等家庭共同开支，那可能被认定为共同债务。建议离婚时把债务清单和归属写清楚，必要时咨询专业人士，别怕麻烦，这关系到你往后多年的财产安全感。

贾凤强律师 回复：结论先说：公司严重欠薪、还用子公司低基数缴社保、差额私下发到你卡上，这两类行为都违法，你可以主张拖欠工资、要求补足社保基数，并据此被迫解除合同要经济补偿。 你遇到的是两类违法。第一类是欠薪，公司克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付并加付赔偿金。第二类是社保基数问题，公司按较低基数由子公司缴纳、差额部分私下发到你卡上，这属于未依法足额缴纳社保，你可以向社保稽核部门投诉要求补足。更关键的是，公司严重欠薪你已经可以依据劳动合同法，以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。具体操作：先收集工资条、银行流水、公司发薪记录、社保缴费基数证明，能证明“应发”和“实缴”的差额；然后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意保留好证据原件，不要签任何“自愿降薪”之类的文件。