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吴亮律师 回复：2023年3月26日受伤，到现在还没满三年，诉讼时效没过。误工费、护理费只要是实际发生的合理损失，都能主张。伤情不稳定的话可以先做伤残鉴定再起诉。你作为雇主没有资质，不影响承担人身损害赔偿责任，但对方自己作为水电工没尽到安全注意义务，也要分担部分责任。建议先协商，协商不成让他去法院起诉，法院会按过错比例判。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：物业强行关电是违法的，供电合同是你和电力公司之间的，物业没有权利断电。你先报警，让警察到场固定证据、制止侵权行为；同时向当地供电局投诉，要求恢复供电；如果造成损失，比如冰箱食物坏了、营业中断，保留好票据和监控，去法院起诉物业赔偿。记住，物业费纠纷和断电是两码事，不能混为一谈。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：公司这话没道理。法律规定辞职提前三十天书面通知是给公司准备交接的时间，不是你不上班就不发工资的理由。你只要实际干了活，公司就必须按实际出勤支付工资，一分钱不能少。哪怕没提前三十天就离开，也只是给公司造成损失时可能要赔，但工资不能抵扣。你现在直接向公司明确索要应得工资，保留好打卡记录、聊天记录这些证据。如果公司不给，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，都能要回来，别被吓住。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。