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吴亮律师 回复：厂内生病不认定为工伤，但如果是非因工负伤或患病，在医疗期内，公司应当按劳动合同约定或公司规章制度支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。如果公司没给你交医保，医疗费公司也得承担。你可以先和公司沟通，要求支付病假工资；如果公司拒绝，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。另外，记得收集病历、请假条、工资单等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师 回复：您可立即以未缴社保为由解除劳动合同，主张N倍经济补偿；同时向社保征收机构投诉补缴。若已产生医保、失业等实际损失，可索赔。务必保留劳动合同、工资流水等证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师 回复：现单位不对原单位破产担责。若您已达法定退休年龄，属劳务关系，终止用工无经济补偿。若未达退休年龄，现单位存在未缴社保、违法解除等情形的，可依法主张经济补偿或赔偿金；主动辞职或无过错的，无赔偿。需结合您的年龄及离职原因判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。