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吴亮律师 回复：如果公司有证据证明员工不能胜任，且经过培训或调岗后仍不胜任，提前30天通知或额外支付一个月工资后，需支付经济补偿金3个月工资，加上代通知金共4个月。如果公司没有充分证据或程序不合法，属于违法解除，要支付赔偿金6个月工资（即2N）。工资按离职前12个月平均应发工资计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：首先别慌，停工留薪期满不等于工伤待遇结束，厂里无权因为认定书没下来就辞退你。你赶紧催社保局出认定，同时以伤病未愈为由申请延长停工留薪期。厂里要是强行赶人、停发工资，那就是违法解除，你保留病历、工资流水、解除通知等证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者拿双倍赔偿金。注意仲裁时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：自来水公司主管道破裂属于其管理维护不到位，你家的损失应当由自来水公司承担赔偿责任。先拍照录像固定房屋裂缝、进水等现场证据，保留维修费用票据和损失鉴定报告，再向自来水公司书面索赔并保留送达凭证。若对方拒绝或拖延，直接向房屋所在地法院提起侵权诉讼，同时申请对房屋受损原因和修复费用进行司法鉴定，要求赔偿维修费、临时居住费、鉴定费等。注意诉讼时效是三年，从知道受损之日起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。