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殷德友律师 回复：殷律师：请保持冷静。根据《民法典》第1019条，未经同意使用、公开您肖像构成侵权。请立即截图录屏固定证据，记录侵权主体信息。建议先发函要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿；协商不成可起诉。我会协助您整理证据，依法维权。

张磊刑事辩护律师 回复：你好目前什么事情详细说明

张津豪律师 回复：法定节假日放假当天通常是有工资的。若双方存在劳动关系，且该日属于国家规定的法定节假日，用人单位一般应按劳动合同约定的正常工资标准支付当日工资，不能因“当天未提供劳动”而扣发底薪。也就是说，月薪制下底薪不因法定节假日放假而减少；日薪制下，法定节假日休息一般也不应扣除当日工资。 若用人单位在法定节假日当天安排工作，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休替代。需要注意区分：法定节假日当天与调休形成的休息日不同，后者主要涉及休息日加班工资规则。 若单位以放假为由扣发法定节假日当天底薪，劳动者可保留考勤记录、工资条、排班通知、聊天记录等证据，向劳动保障监察部门反映，或依法申请劳动仲裁。具体能否主张、主张多少，还要结合劳动合同约定、工资结构及实际用工情况判断。