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1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付。
3.交通、食宿费用
工伤保险经办机构同意到统筹地区以外就医的，食宿费分别按照统筹地区上年度职工日平均工资20%和60%的标准，交通费按照统筹地区事业单位普通职工享受待遇标准由工伤保险基金支付。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
职工在同一单位发生两次以上工伤的，按其最高伤残等级计算一次性工伤医疗补助金后，每多一次工伤增加20%。
九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。标准为：九级伤残的为9个月本人工资;
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30%。
10.一次性伤残就业补助金
职工在同一单位发生两次以上工伤的，按其最高伤残等级计算一次性伤残就业补助金后，每多一次工伤增加20%。
九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准为：九级伤残的为7个月本人工资;
伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10%支付，达到退休年龄的不计发。
1.医疗费
2.伙食补助费
3.交通、食宿费用
4.工伤康复费
5.辅助器具费
6.停工留薪期工资
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
2)评残后的生活护理费
8.伤残补助金
9.一次性工伤医疗补助金
10.一次性伤残就业补助金
一、洮北区统计局公示数据：
1、上年度城市居民家庭人均可支配收入35471元;
2、上年度农村居民家庭人均可支配收入18134元;
3、上年度城市居民人均消费性支出21835元;
4、上年度农村居民人均消费性支出12729元;
5、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业53192元
(2)采矿业82233元
(3)制造业93088元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业100559元
(5)建筑业约六万四千元元
(6)批发和零售业70055元
(7)交通运输、仓储和邮政业86901元
(8)住宿和餐饮业44784元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业93158元
(10)金融业84244元
(11)房地产业60278元
(12)租赁和商务服务业57985元
(13)科学研究和技术服务业100297元
(14)水利、环境和公共设施管理业42714元
(15)居民服务、修理和其他服务业40893元
(16)教育88274元
(17)卫生和社会工作93596元
(18)文化、体育和娱乐业72104元
(19)公共管理、社会保障和社会组织79915元
二、洮北区九级工伤赔偿标准
1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付。
3.交通、食宿费用
工伤保险经办机构同意到统筹地区以外就医的，食宿费分别按照统筹地区上年度职工日平均工资20%和60%的标准，交通费按照统筹地区事业单位普通职工享受待遇标准由工伤保险基金支付。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
职工在同一单位发生两次以上工伤的，按其最高伤残等级计算一次性工伤医疗补助金后，每多一次工伤增加20%。
九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。标准为：九级伤残的为9个月本人工资;
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30%。
10.一次性伤残就业补助金
职工在同一单位发生两次以上工伤的，按其最高伤残等级计算一次性伤残就业补助金后，每多一次工伤增加20%。
九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准为：九级伤残的为7个月本人工资;
伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10%支付，达到退休年龄的不计发。
该洮北区九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
律图平台咨询顾问律师 最近回复：
离婚后前夫不履行对孩子的抚养义务时，需根据具体情况采取协商、调解、诉讼或申请强制执行等方式维护孩子的合法权益。 1.若前夫未支付抚养费，可先尝试与其沟通协商，要求其按照离婚协议或法院生效判决确定的金额和方式支付。若协商无果，需区分离婚方式处理，协议离婚的可向法院提起诉讼要求支付抚养费，诉讼离婚且已有生效判决的可直接向法院申请强制执行。 2.若前夫不仅不支付抚养费，还不履行关心孩子生活学习等其他抚养义务，可先通过居住地的居委会或村委会等基层组织进行调解。若调解未能解决问题，可向法院提起诉讼，请求变更孩子的抚养权，并要求前夫支付相应的抚养费。若前夫的行为已严重影响孩子的身心健康，还需承担相应的法律责任。
4小时前
律图法律顾问团队律师 最近回复：
法律分析： （1）未支付抚养费的处理途径。若前夫未按离婚协议或法院生效判决支付抚养费，可先与其协商要求履行义务。协商无果时，若离婚方式为协议离婚，需向法院提起诉讼主张抚养费；若为诉讼离婚且有生效判决，可直接向法院申请强制执行。 （2）不履行其他抚养义务的解决方式。若前夫不仅不支付抚养费，还不履行关心孩子生活、学习等抚养义务，可通过居委会或村委会等基层组织调解。调解不成的，可向法院起诉要求变更抚养权，并同时主张抚养费。 （3）严重行为的法律责任。若前夫的行为严重影响孩子身心健康，可能需承担相应法律责任，法院在处理相关纠纷时会将该行为作为重要考量因素。 提醒： 处理过程中需保留前夫未履行义务的证据，如未支付抚养费的记录、不关心孩子的相关材料等，以便维护权益。若案情复杂，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。
6小时前
律图齐齐哈尔律师 最近回复：
（一）若前夫未支付抚养费，可先与其协商，要求按离婚协议或法院判决支付费用。协商无果时，若离婚时为协议离婚，需向法院起诉要求支付抚养费；若为法院判决离婚，可直接向法院申请强制执行。 （二）若前夫不仅不支付抚养费，还不履行关心孩子生活学习等其他抚养义务，可先通过居委会或村委会等基层组织调解。调解不成的，可向法院起诉要求变更抚养权，并同时要求前夫支付抚养费。若前夫的行为严重影响孩子身心健康，还需承担相应法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条，具体内容为： 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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