病假有全勤奖吗

一、病假有全勤奖吗

《劳动法》

       第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”

       因此全勤奖是公司给的福利，是由公司自己规定的，一般都规定在请了假之后，全勤奖是会没有的。

全勤奖，顾名思义就是一个月没有请假，工作日的每一天都到岗上班。可以理解为人力资源管理的一种手段，或者是说公司为了规范人部人事制度而出台的一种措施。

而公司设置全勤奖励的目的是为了提高公司内部员工工作积极性，也是为了激发员工 持续工作而产生的一种物质报酬奖励的机制。

针对员工请病假是否能得到全勤奖，这是公司内部的规定。如果公司相应考勤管理办法或者是薪酬管理办法中明确规定：如果员工因为身体不适而请病假，视为员工正常出勤，那这种情况下，即使员工请了病假，也算做是正常出勤。这种情况下，员工是可以拿到全勤的奖励的;但是，如果公司规定，员工在工作日期间，因为任何原因请假未出勤的，则视为未全勤。那这种情况下，我们是无法拿到全勤奖的。

但是，值得注意的是，虽然请病假可能无法获得全勤的奖励，但是这并不意味着说，请病假期间是没有工资的。全勤奖不是法律规定必须支付的项目，而员工在休病假期间的工资却是法律规定单位必须向员工支付的费用。

病假期间，员工有工资，是国家法律的规定。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条的内容，我们可以明确知悉，职工在生病期间，或者是因为非工伤而负伤的治疗时间，在规定的医疗期间内，企业应当结合所在省份或者市的具体情况，因地制宜，按照相关部门的相关要求，合理及时的支付员工在相关医疗期间的病假工资，或者是公司的疾病补助费。而且，公司所发放的病假工资或者疾病补助费可以按照低于当地最低工资标准的门槛支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。