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客服质检扣钱合法吗

李* 江西-九江 工资福利咨询 2024.04.28 13:49:00 342人阅读

客服质检扣钱合法吗

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解析:
本公司罚款行为并不属于法律所允许范围之内。由于本公司并不具备实施罚款的法定权限。
然而,若由于员工自身的过失或疏忽而致使本公司遭受经济损失,可根据双方签署的劳动合同相关条款,向该员工提出要求并让其承担相应的赔偿责任。对于这种情况下的赔偿金支付,可参照当地政府公布的最低工资标准作为上限,在征得员工本人同意后,从其月薪收入中予以扣除。
法律依据:
《行政处罚法》第七十五条
行政机关应当建立健全对行政处罚的监督制度。县级以上人民政府应当定期组织开展行政执法评议、考核,加强对行政处罚的监督检查,规范和保障行政处罚的实施。
行政机关实施行政处罚应当接受社会监督。公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政处罚的行为,有权申诉或者检举;行政机关应当认真审查,发现有错误的,应当主动改正。

2024-04-28 13:50:00 回复


1、只要没有按时足额还款的,银行是有权利起诉的,但是一般是先进行各种催款,之后才是起诉。平安易贷还不上的后果有:
首先会产生不良信用记录。
其次,还会产生逾期罚息。
最后,如果借款人拒不还款,还会被起诉。
2、借款人逾期不还款,平安财险作为保证方,需向放款机构还款。贷款虽然还了,但赔付了贷款的保险公司是不会轻易放弃债权的,会通过各种催收手段向借款人施压追回贷款。借款人如果仍坚持拒不还款,可能会被起诉至法院,保险公司最终可通过法律手段追回损失。

看什么性质违约金如果违反服务期约定或者保密协议,单位可以收违约金除上面情况外,单位收违约金可以申请劳动仲裁要求退还《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

凡是个人在微信朋友圈等社交媒体开办微店营利,都应取得合格的资质。
是否非法经营要看销售的性质是否是经营行为。
如果是只是偶尔发生销售行为,比如将自己不再使用的物品进行销售,不具经营性质,就不算违法。
如果是购进货物用于销售,目的是为了获利,具有经营性质,没有营业执照就是违法的。因为新的电商法要求具有经营性质的经营主体进行市场登记,没有进行市场登记、办理营业执照,就是违法行为。要求办理市场登记的目的是为了规范网络销售,防止和打击网上销售假冒伪劣产品和偷税漏税行为。
现在办理营业执照非常容易,带上身份证等相关手续去市场管理部门或者便民服务大厅登记即可。

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