工地工伤误工费怎么算？

对于一些高危的工作来说，出现伤害等事故是屡见不鲜的，当然，为了更好的保障做工人员的利益，国家根据相关情况制定了工伤鉴定，以此来补偿受伤员工。那么关于工地工伤误工费怎么算?这就涉及到本文的知识要点，下面就跟随小编一起解答。

一、关于工地工伤误工费怎么算

如果是工伤，则没有误工费，而是停工留薪期间的工资。按你你受伤前12个月的平均工资计算。具体时间，需根据病情情况由医生确定。

不叫误工费，叫停工留薪待遇(工伤工资)停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点：

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

二、工伤认定

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

三、属性特点

1、属于具体行政行为;

2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;

3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点;

4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

为了保障一些从事高危工作的人员的人生安全以及基本生活保障，国家在劳动法中就关于工地工伤误工费怎么算做出了详细的解答。因此当我们遇到工伤误工费等一系列的纠纷时，再不能协议补偿时，就可以拿起法律的武器为自己维权。

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