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误工费赔偿标准

误工费赔偿标准

生活中,如果行为人由于他人的侵权行为受伤之后,是可以向侵权人要求赔偿的,其中有一项就是可以要求侵权人赔偿误工费,那么误工费赔偿标准是怎样的呢?这个问题,律图小编下面介绍了相关知识,供大家阅读。

2023.09.17 46620人阅读
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误工费赔偿项目

很多时候造成他人人身损害的,需要做出误工费的赔偿,而在误工费里面又具体包括了一些赔偿项目,那么误工费赔偿项目有哪些?而我国规定的误工费赔偿标准又是怎样的呢?

一、误工费赔偿项目有哪些

1、工资

2、津贴

3、兼职收入

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误工费赔偿标准计算

人身损害赔偿中,受害人遭受的是轻伤的话还是可以主张误工费的。轻伤误工费的赔偿也是有相关计算方式和赔偿标准的。那么轻伤误工费赔偿标准怎么计算呢?

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最后三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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车祸误工费赔偿标准

车祸导致他人受伤的需要进行相应的治疗,此时就会耽误伤者的工作,由此就需要对伤者进行误工费方面的赔偿。不过对于很多人来讲他们都不太清楚车祸受伤误工费赔偿标准是什么。

误工费的赔偿应为受害人因误工而造成的损失,其适用前提为有劳动能力。

(1)有固定收入的,包括非农业人口有固定收入的和农业人口中有固定收入的两部分。

非农业人口有固定收入的,是指在国家机关、企事业组织、社会团体等单位按期得到收入的,其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算,超出奖金税计征点的,以计征起点为限。

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工伤误工费赔偿标准

导致误工费产生的原因有很多种,比如工伤、交通事故,不同的形成原因致使该费用的赔偿标准不同。那么工伤误工费赔偿标准是怎样的?

工伤保险条例第三十一条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医 疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会 确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。”第三十二条规定:“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

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农村误工费赔偿标准

交通事故中的误工费是什么是指因道路交通事故损伤治疗休养期间实际减少的收入。如果没有减少收入的,不应当赔偿误工费。

误工费的赔偿分为有固定收入和无固定收入两种情况。

当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算。

受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。根据受害人的误工时间和收入状况确定。

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交通事故误工费赔偿标准

如果交通事故造成了人员的伤害,对其治疗期间的误工费,当事人需要进行赔偿。那么这个误工费赔偿标准是怎么算的呢?

误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。

1、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准,奖金以患者上年度的单位人均奖金计算,超过奖金税起征点的以起征点为限。

2、无固定收入包括两类人员,一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭 证,在医疗事故发生前从事某种劳动,其收入能维持本人正常生活的,包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。

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误工费赔偿标准相关咨询

被误拍闯红灯可以要求查看录像吗

法律咨询顾问

法律咨询顾问律师 最近回复:

解析: 若所录视频内容非自身所有,个体市民并不能够进行调阅。 倘监控摄像设备的拥有者或相关负责机构容许他人查阅,便将涉及到对公民个人资料的侵权行为;而如个人此举导致相关内容被泄露,同样会被视为涉及侵犯公民个人信息罪名。 关于公共区域的监控录像,其所有权属于政府或公用事业部门,并非政府公开的范畴,因此,私人并不具有随时调阅的权利。 再者,若是由公安机关设立的监控设备,均应在当地区域内的110指挥中心进行调取,对于个人而言,并没有权利直接向这些机构索要相关数据,需向有权限的相关职能部门提交申请。 法律依据: 《中华人民共和国道路交通安全法》第二十六条 交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行,绿灯表示准许通行,黄灯表示警示。

发生事故误工费怎么算对面没受伤

法律咨询顾问

法律咨询顾问律师 最近回复:

解析: 在涉及交通意外之赔偿类案件中,首要的两大议题需明确解决的分别在于: 何谓合理准确的误工费计算时间范围以及如何设定精确无误的误工费计算基准。 这一系列固定模式所需遵循的程序,即是先根据医疗机构所颁发的明确诊疗证明卡(即所谓的休息证明)来作为基石确定误工时间,或者,若条件许可,亦可通过司法鉴定手段来较为精确地获悉误工时间。 至于误工费的划定标准,则需要基于以下原则来进行确认: 1、倘若能有确实证据证明实际的工资收入水平,则应当以此实际工资作为计算基数; 2、对于无固定收入的受害者,按照其近年来的平均收入额来计算较为适宜;若是受害方无法提供证据证实自身近3年内的平均收入情况,便可参照原告所在地的劳动仲裁部门发布的同行业或者相似行业上一年度职工的平均工资数据,从而确定误工费的索赔金额。 法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收人的,误工费按照实际减少的收人计算。受害人无固定收人的,按照其最近三年的平均收人计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

交通事故造成车损和误工费怎么赔

法律咨询顾问

法律咨询顾问律师 最近回复:

解析: 在涉及到因交通事故导致车辆受损所引发的误工问题上,我们应该依照误工损失额度来进行合理赔偿。 依据我国现行法律法规的明确规定,仅当交通事故对于受损车辆及人身均无产生伤害且未导致实际工作收入发生减少时,才无法提出误工费赔偿的请求。 然而,在评估误工费金额之时,我们除了需要关注收入状况和误工时间两大核心要素外,还需提供相应的证明文件作为依据。 (一)从收入状况角度出发,我们需要的证据资料可以涵盖以下几个方面的内容: 1.具体的收入水平相关数据; 2.若个人无固定收入来源,则可提供一定时期内(通常为前三年)的收入状况证明; 3.如果仍然无法确定收入状况,也可以提供个人所从事职业的相关证明文件。 法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条: 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。 受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算; 受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

跟出租车撞车误工费保险赔吗

法律咨询顾问

法律咨询顾问律师 最近回复:

解析: 撞击出租车所引发的误工费用,如在保险责任额度范围之内,则相应的保险公司将会进行赔偿。 而对于撞击出租车类事件,当其归属为该机动车一方的责任时,应当首先由承担机动车强制保险的保险人在强制保险责任额度范围内进行赔偿;若仍存在部分责任未得到补偿,这部分的赔偿由侵权责任人继续承担。 关于误工费用的具体数额,是根据受害者的误工时间及其收入状况来综合决定的。 误工时间的确定则依赖于受害人接收治疗的医疗机构所出具的相关证明文件。 若受害人为伤残人士且病情需要持续治疗,那么误工时间可以计算至定残之日前的最后一天。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条 【交通事故责任承担主体赔偿顺序】机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。

犯错误被公司开除需要补偿吗

法律咨询顾问

法律咨询顾问律师 最近回复:

解析: 鉴于员工存在失误行为而导致公司决定予以解雇,且无相关经济补偿。 劳动者在以下任何一项过错行为上的问题都可能导致其所在用人单位有权终止与其签订的雇佣合同: 1.严重违反用人单位长期以来形成并严格执行的内部规章准则; 2.由于严重渎职或贪污受贿等行为,给用人单位带来巨大损失的; 3.劳动者采用欺骗、威胁等手段,或是凭借他人处于危急状态的时机来逼使用人单位在违背其真实意愿前提下签署或修改劳动合同的; 4.劳动者在任职期间同时与其他用人单位维持劳动关系,从而对完成本单方面工作任务产生了极其严重的干扰和妨碍作用,或者当用人单位对此已经做出明确提示且赋予足够时间纠正错误但却仍未能得到改善的。 此外,劳动者在以下情况出现时有权获得经济补偿: (1)劳动者因生病或未受到工伤侵害,在法定医疗期结束之后没有能力继续完成原有的工作职责,而且无法胜任用人单位为其重新安排的新的工作岗位; (2)劳动者在工作中表现不佳,无论通过培训还是调岗换岗等多种方式都依然无法达到正常工作要求的; (3)当订立劳动合同时针对双方签字确认的客观条件发生突发性变化,使得这份原本稳定可靠的劳动合同难以继续生效,这时若用人单位在充分考虑劳动者权益的基础上,积极尝试与劳动者协商关于变更劳动合同条款等问题,但最终没能取得双方均满意的结果的; (4)若用人单位遵循企业破产法的规定开展重整过程; (5)如果用人单位生产经营活动面临严重困难; (6)殒命行业进行转型升级、发生重大技术革命或经营模式调整等情况下,经过整合和转变劳动合同之后,仍然需要大幅度裁员的; (7)当由于订立劳动合同时所依赖的客观经济环境发生重大变化,致使劳动合同无法继续顺顺利利地履行下去的。 在这几种情况下,经济补偿皆按照劳动者在现有的用人单位中所累积的服务年限,每个连续的一年将支付一个月的薪资作为标准,向劳动者送达。 假如劳动者的服务年限超过六个月但是不到一年的,那么将会按照一年的服务时间来计算;对于不足六个月的服务时间的劳动者,用人单位则要给予相当于半个月薪资的经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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