申请工伤认定的资料都有哪些

现实中，有的用人单位为了逃避对受伤员工的责任，往往就会拖延申请进行工伤认定。遇到这样的情况，其实受伤的员工自己也是可以申报工伤的。不过此时也就要求事先准备好相应的资料了，那通常申请工伤认定的资料都有哪些呢?下文中律图小编就这个问题为你做详细解答。

一、申请工伤认定的资料都有哪些

申请工伤需提供如下材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)职工本人身份证明;

(三)与企业存在劳动关系的证明材料;

(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：

(一)属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;

(二)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;

(三)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;

(四)因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明;

(五)因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明;

(六)特殊情况需提交的其他证明材料。 申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。

二、工伤认定的时效是多长

《工伤保险条例》的法律法规根据不同的申请主体，对申请时限也作了不同的规定。

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据上述规定，工伤认定的申请时限分为两种情形，一种是30日，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，劳动者所在的用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，当然，特殊情况下申请时限延长的除外;第二种情形是1年，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提起。

对于事故发生后用人单位和劳动者均未在法定期限内向劳动行政部门提出工伤认定申请，劳动者能否享受工伤待遇这一问题，一般认为，既然现行劳动法律法规对工伤认定的时限作了详细的规定，那么在法定期限内不申请工伤，是对自身权利的懈怠，因而也就失去了享受工伤待遇的机会。

因为涉及申请认定的主体不同，那么需要收集整理的认定资料也是不一样的。在认定部门受理了认定之后，要是发现材料不齐全则很有可能要求申请人补足材料，这就会对作出认定结果的时间造成一定的影响。