上海的高温补贴标准2024年是怎么规定的?

上海作为一个国际大都市，繁华之都，人送“魔都”之称，背后也是千千万万辛苦劳动者的付出和汗水。在三伏天里，高温补贴就是对他们的辛苦劳作的一种回报。今天律图小编就为大家整理了上海的高温补贴标准相关知识，供大家阅读参考。希望对大家有所帮助。

上海的高温补贴标准2017年发放的条件

发放条件：露天工作、工作场所温度高于33℃

对于高温费的发放条件，根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》中的规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放方法。

发放标准：

每月200元不计入最低工资

从2001年开始，上海调整了高温季节津贴标准，将原来的日标准调整为月标准，即每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为每年6月至9月共4个月。

至于高温津贴是否计入最低工资，根据相关规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，分别是：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金、延长法定时间的加班费、住房补贴、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

除去以上项目，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。从2017年4月1日起，本市月最低工资标准调准为2300元。

津贴性质：纳入工资总额计入社保缴费基数

夏季高温津贴纳入工资总额。这就意味着，企业在计算职工社会保险费基数时，也应将高温津贴计算在内。

还需注意的是，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。企业未按规定支付高温季节津贴的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门申请调解或劳动争议仲裁，个人也可以直接前往劳动监察部门进行投诉。

了解了上海的高温补贴标准年的规定后，希望用人单位能多多体谅户外员工的辛苦，按时发放高温补贴，确保补贴到每人手中。工作人员当然也要切实维护自己的合法权利，不要吃了哑巴亏。小编希望这些户外工作的劳动者们能注意避暑，做好避暑措施，自己的身体才是最重要的.

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