建立劳动关系应当订立书面劳动合同

企业想更快更好的发展就离不开劳动者的贡献，用人单位与劳动者签订劳动合同，不仅保障了用人单位和劳动者的合法权益，同时也约定了劳动双方的行为，所以建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但是有些企业和公司并没有遵守法律关系，没有约职工签订劳动合同，那么职工应当如何保护自己合法权益呢？

一、建立劳动关系应当订立书面劳动合同

劳动合同应怎样订立

1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。

2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

5、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

6、劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

不管是刚毕业的大学生，还是在家务农出门找工作的农民，如果要去公司上班，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。一些职工如果被公司录用要签订劳动合同时，必须要仔细看清楚了劳动合同中的内容，随意签订劳动合同是比较危险的，很容易出现法律问题，所以请认真对待劳动合同。