劳动合同法知识相关内容

　　一、《劳动法》的适用范围

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第一条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用本法。第二条：国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。(依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织以及基金会。)劳动法意见：国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，现役军人和家庭保姆不适用劳动法。

　　二、劳动者

　　第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。(违反规定的，责令改正，罚款。情节严重的，吊销营业执照。)

　　不属于劳动者的有：公务员、参公管理人员、使用聘用制的工作人员、现役军人、家庭保姆、在校学生、单纯从事农业生产的农民。

　　#劳动者的权利# 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面: 1、 劳动者有平等就业的权利。 2、 劳动者有选择职业的权利。 3、劳动者有取得劳动报酬的权利。 4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5、劳动者享有社会保险和福利的权利。 6、 劳动者有接受职业技能培训的权利。 7、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。

　　三、劳动合同的种类

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　视同订立无固定期限劳动合同的情形：

　　依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　违反规定的：1)与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;(2)用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。

　　四、劳动合同成立和效力

　　劳动关系的建立：实际用工时为准。

　　劳动合同应以书面形式订立。用工开始一个月内。

　　1、用人单位不订立的：超过一个月未满一年，自第二个月起应该给付2倍工资。超过一年视为无固定期限合同。

　　2、劳动者不订立：一个月内不用支付经济补偿，超过一个月，付工资有经济补偿。

　　劳动合同无效的情形有2种。

　　我们广大劳动者要了解相关的劳动法知识，并且自觉遵守相关法律规定。当自己的合法权益受到损害时，学会利用法律手段来维护自己的合法权益，只有这样才能让自己的利益最大化，才能更好的行使自己的权利。以上就是关于劳动合同法知识相关内容的讲解。