女职工产假工资由谁发
时间:2024-02-20 00:50:34
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1 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,归企业。2 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
法律规定必须要保证女职工在产假期间相应的福利待遇,这其中就涉及到了女职工产假期间工资的支付问题,那么女职工产假工资由谁发呢?这点可能大家不是很清楚,下面就让律图小编为你做详细解答。
一、女职工产假工资由谁发
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
二、产假的享受人群
按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间[2]
,都享受产假待遇。2012年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
产假及其生育津贴相关规定如下:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
综上可知,如果为女职工购买了相应的生育保险的话,那么产假期间的工资社保统筹基金支付。但如果没有购买生育险或者不满足条件的话,则就有用人单位承担女职工产假工资。如果你对女职工产假工资由谁发还有疑问的话,请直接来电咨询我们律图的在线律师。
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