请求支付劳动报酬要注意什么，支付劳动报酬有什么标准

劳动者为单位提供了相应的劳动力，那么单位就应该按照约定和法律规定，支付劳动者相应的劳动报酬。换言之，劳动者对单位也就享有了请求支付劳动报酬的权利。那么劳动者在请求支付劳动报酬的时候要注意什么内容呢?我们从下文中进行了解。

一、请求支付劳动报酬要注意什么

劳动报酬支付需要注意的三点内容：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬

首先，结合各种灵活多变的用工形式，本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调，在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。同时，用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定，主要有：

最低工资制度。《劳动法》第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。此外，在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或者承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力;劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。当然，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。

二、支付劳动报酬有什么标准?

通过规定劳动关系各个阶段的工资水平，政府部门对工资的管理由底线干预变为全面介入，国家对工资分配由指导走向指挥，而用人单位也相应丧失了部分工资决定的自主权。

《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

对于劳动者的劳动报酬，法律规定一般是按月支付，并且不能低于当地的最低工资标准，否则的话单位就要承担相应的法律责任。如果您在生活中遇到了这方面的问题，建议您咨询我们律图的相关律师，他们将用法律的武器捍卫您的合法利益。

• 劳动者报酬包括哪些，工资由什么...
  劳动者报酬包括三种。货币工资。实物工资。...
• 劳动报酬权包括哪些方面的权利
  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
• 劳动报酬仲裁时效是多久，劳动纠...
  申请劳动仲裁的一般时效为一年。劳动纠纷诉...